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Siete elementos clave para una evaluación organizacional exitosa

En este video hablaremos de 7 factores clave para conducir una evaluación organizacional

Hay que identificar las expectativasde los actores clave respecto a como sera usada la información obtenida

Analiza y confirma las expectativas

Contar con miembros con experiencia de desarrollo organizacional y conocimiento de la industria, creando asi mayor credibilidad.

Amplitud y profundidad de habilidades necesarias

Se debe establecer como esperan beneficiarse de la experiencia antes de que el proyecto de inicio.

El compromiso de alta dirección y el personal maximizan las posibilidade de hallazgos e implementación de cambios

Es necesario involucrar a los actores clave de la organización.

La participación y compromiso amplios benefician al proceso.

Soporte y nivel de compromiso de alta dirección

Marco de referencia probadoAsegura que los elementos criticos no escapen y existan bases teoricas o investigación que sustente el analisis y las recomendaciones

Información completa y precisaRequiere de 5 pasos para asegurar que se recopile de manera correcta

*Selección de consultores capaces de inspirar confianza.*Directiva y personal profundamente comprometidos.*Recopilar información de disintas fuentes.*Ser transparente con la información compartida.*Garantizar el anonimato para evitar señalamientos y represalias.

Confidencialidad y propiedad de la informaciónLa clave para evitar preocupaciones sobre el acceso a esta información esta en clarificar quien sera el dueño de dicha información.

Permite mejorar la forma de trabajo y cerrar las brechas de desempeño encontradas

Plan de acción

Se describe la situación actual y los

Evaluación

Hallazgos

Con los resultados obtenidos estableceremos una linea base de comparación

¿Y ahora que?

Actua

¡Gracias!

José Carlos Alvarado Juárez