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Equipon 15: Hernandez Guzman Cristina (ZS22003754) Palacios Castelan Jorge (ZS22003796) Villa Marin Fatima Elizabeth (ZS22019888) Administracion 402-A

Gestion del Capital Humano

SistemaATS

Implementacion

Beneficios

Seleccion del ATS

Software ATS

ATS

Introducción

Índice

ATS...

Un sistema de gestión del proceso de selección (ATS) es un software que gestiona todo su proceso de contratación y reclutamiento. Lo ayuda a acelerar la gestión de candidatos y reducir significativamente el tiempo de cobertura de vacantes.

+ INFO

Introducción

ats

01

Un ATS (sistema de gestión del proceso de selección) lo ayuda a gestionar su proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda hasta la contratación, y ayuda a automatizar las operaciones de reclutamiento y dotación de personal de su organización

¿Que es?

¿Por qué las personas eligen el software del ATS?

02

  1. Creacion de empleo.
  2. Oferta de empleo publicada en el sitio web de la empresa y en las bolsas de trabajo.
  3. Los solicitantes de empleo solicitan empleo.
  4. Los solicitantes son evaluados.
  5. Se realizan las entrevistas.
  6. Aplicacion de contrato.
Proceso del sistema de gestión del proceso de selección

La competencia por el talento es más feroz que nunca; jamás había sido tan difícil para los reclutadores encontrar el talento adecuado. En tiempos como estos los gerentes de contratación deben adaptarse a una solución que agilice completamente todo el proceso de contratación. Presentamos el sistema de gestión del proceso de selección (ATS), una solución de software que ayuda a obtener talento, evaluar el potencial, realizar un seguimiento de los procesos de entrevista, evaluar el rendimiento, hacer ofertas y contratar. Todo esto, con el conjunto adecuado de análisis e información de informes.

Cómo seleccionar el mejor sistema de gestión del proceso de selección (ATS)

03

Antes de seleccionar un ATS, tenga en cuenta el propósito que intenta abordar.

Conozca su presupuesto

Asegúrese de que sus datos estén seguros en la nube.

Proteja sus datos

El proceso de reclutamiento móvil ya no es un lujo, es una necesidad.

Proceso de reclutamiento móvil

Una gran cantidad de empresas de ATS declaran que su software es fácil de usar.

Evalúe el software

No existen dos empresas iguales, ni tampoco lo son sus necesidades de contratación.

Identifique su flujo de trabajo

Beneficios de usar un ATS

04

  • Acelera su proceso de reclutamiento.
  • Mejora la calidad de la contratación.
  • Mejora la experiencia de los candidatos.
  • Aminora el costo por contratación.
  • Facilita la contratación colaborativa.
  • Impulsa la marca de empleador.
  • Redefine las métricas de contratación.
  • Ayuda a encontrar candidatos.
  • Ofrece una programación fácil de entrevistas.
  • Publica trabajos con un solo clic en varias páginas de bolsas de empleo.
  • Reducción del tiempo de cobertura de vacantes
  • Mitiga el sesgo

implementación del sistema de gestión del proceso de selección (ATS)

05

Las siguientes prácticas recomendadas lo ayudarán a encontrar la mejor contratación para su empresa o cliente y a asegurarse de usar el ATS con éxito.

Utilice su sitio web para reclutar

Mantenga abiertas las líneas de comunicación

Piense más allá de las bolsas de empleo

Las siguientes prácticas recomendadas lo ayudarán a encontrar la mejor contratación para su empresa o cliente y a asegurarse de usar el ATS con éxito.

Mejore la precisión de sus búsquedas

Utilice la automatización para tareas repetitivas

Muchas Gracias

¿Obtiene el valor real por una solución de precio alto?

Descubra la base sobre la que se determina el precio del producto: la cantidad de licencias de usuario, las publicaciones de ofertas de trabajo y otros detalles de gestión de candidatos, ya que estos son los factores que, en última instancia, afectan su decisión de compra.

Un software de proceso de reclutamiento incluye mucha información privada y confidencial que solo está destinada a usted y su empresa. Asegúrese de que el ATS cumpla con el Marco de la política de privacidad que se necesita. Además, encripte sus datos mediante SSL o tecnologías similares.

Su sitio web proyecta su visión, misión, valores, metas y productos. También es eficaz para reclutar empleados que se identifiquen con la manera en que se representa usted en su sitio.

Busque miles de currículum desde su base de datos utilizando algoritmos de coincidencia en unos segundos. Seleccione los candidatos más pertinentes para cada oferta de empleo que coincidan con la descripción del empleo y el conjunto de habilidades de los postulantes.

Cada empresa tiene una forma única de movilizar a los postulantes por su flujo de selección. Dedique tiempo para comprender los requisitos de reclutamiento de su empresa antes de registrarse para obtener una prueba o una demostración. Lea varias reseñas de productos para comparar los sitios y productos registrados: nunca hay una solución única que se adapte a todas las opciones, así que elija cuidadosamente.

Desde publicar el trabajo en línea hasta hacer la oferta de trabajo, un ATS en la fase de reclutamiento rastrea todas las actividades en este departamento.

Si bien las bolsas de empleo son excelentes para encontrar postulantes activos, llegar a candidatos pasivos a través de referencias de empleados y redes sociales lo ayudará a establecer una marca de empleo respetada.

Con el proceso de reclutamiento móvil, puede estar lejos de su escritorio sin estar lejos del trabajo. Asegúrese de que el software de ATS que elija tenga una versión móvil para que pueda publicar ofertas de trabajo y conectarse con sus candidatos en cualquier momento.

Las tareas de reclutamiento automatizadas y los flujos de trabajo aumentan la productividad del reclutador, aceleran el tiempo de cobertura de vacantes, reducen el costo por contratación y mejoran el perfil de talento general de su empresa.

Los candidatos siempre son una gran fuente de referencias. Manténgase en contacto constante con las posibles contrataciones durante todo el proceso de reclutamiento.

Tómese su tiempo y evalúe varias soluciones de software de reclutamiento. Haga una lista de deseos de ATS y determine lo que le falta a su solución. Saque provecho de los períodos de prueba gratuitos que ofrecen la mayoría de los proveedores de software basado en la nube.