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Diagnostic RSE

responsabilite societale

plus value

RSE et RSO

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) partagent l'objectif de contribuer au développement durable en intégrant des préoccupations sociétales, environnementales et éthiques dans les pratiques quotidiennes des entreprises et des organisations. La RSE est souvent associée au secteur privé, tandis que la RSO englobe un spectre plus large incluant les organismes publics, les associations, et autres entités.

2024

Directive Européenne CSRD

Principes Directeurs des Nations Unies

1976

2007/2010

Lois Grenelle I et II

Les dates clés de la RSE

1954

Pacte des Nations Unies

2000

Naissance du concept de RSE

2010

Norme ISO 26000

2015

17 ODD de l'ONU

2019

Loi PACTE

Pourquoi une démarche RSE à l'IFEN ?

Alignement avec la mission sociale

Les associations, en tant qu'entités à but non lucratif, ont souvent une mission sociale ou sociétale. Intégrer la RSE renforce cet engagement en faisant en sorte que les actions de l'association soient cohérentes avec ses valeurs

Renforcement de la crédibilité et de la légitimité

La mise en place d'initiatives RSE renforce la crédibilité de l'association, démontrant son engagement envers la durabilité, l'éthique, et le bien-être de la société. Cela peut également renforcer la légitimité aux yeux des parties prenantes, notamment les salariés, les partenaires, les financeurs, ...

Attractivité pour les membres et collaborateurs

La RSE peut devenir un facteur attractif pour les salariés, les stagiaires, les intervenants, ... Les individus sont de plus en plus sensibles aux valeurs éthiques et responsables des organisations auxquelles ils choisissent de s'associer.

Pourquoi une démarche RSE à l'IFEN (2) ?

Gestion des risques et opportunités

La RSE permet d'anticiper et de gérer les risques liés aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques. Elle offre également des opportunités d'innovation, de différenciation et de création de valeur à long terme.

Réponse aux attentes de la société

La société actuelle exprime une demande croissante envers les organisations, y compris les associations, pour qu'elles agissent de manière responsable. En répondant à ces attentes de manière proactive, l'IFEN renforce sa réputation positive et son ancrage territorial.

Meilleure mobilisation des ressources

Les initiatives RSE peuvent contribuer à mobiliser des ressources supplémentaires, que ce soit sous la forme de financements, de partenariats, en raison de l'attrait exercé par une organisation socialement responsable.

Pourquoi une démarche RSE à l'IFEN (3) ?

Innovation sociale

La RSE encourage l'innovation sociale en poussant l'institution à repenser ses modèles de fonctionnement, à explorer de nouvelles méthodes et à contribuer de manière plus significative au bien-être social. (ex : partenariats, modalités pédagogiques,..)

Anticipation des évolutions réglementaires

Bien que les associations ne soient pas toujours soumises aux mêmes obligations réglementaires que les entreprises, la RSE peut aider à anticiper les évolutions législatives et à se préparer à de nouvelles normes ou exigences dans le domaine de la responsabilité sociale.

et bien plus encore...

RSE / RSO

En résumé, démarrer une démarche RSE dans une association renforce son impact social, sa pérennité et son adaptation aux attentes émergentes de la société

17 ODD ONU

La norme ISO 26000

Proposer des modules spécifiques sur les énergies renouvelables et une présentation détaillée des Objectifs de Développement Durable (ODD)

Proposer une présentation détaillée des grandes lignes de la RSE, mettant l'accent sur les avantages de cette approche et son intégration dans la mission sociale de l'IFEN

Plan d'action

1.Sensibilisation et formation

Organiser des sessions de sensibilisation sur la RSE pour le personnel et les membres de l'association afin de partager les principes et avantages de cette approche. Participer à des challenges type « Ma petite Planète »

Connaissances sur le climat

Organiser des sessions de formation, telles que la Fresque du Climat et la Fresque du Numérique, pour sensibiliser aux enjeux climatiques, numériques et énergétiques

Connaissances sur la transition éco

Approche sur la RSE

Exemples : pratiques environnementales avec des sujets tels que les économies d’énergie, le tri des déchets, le numérique responsable, la mesure du bilan carbone, …

Exemples : les relations avec les parties prenantes, la gestion des partenariats, les relations avec les fournisseurs, les considérations financières éthiques, …

Plan d'action

2. Réalisation d'un diagnostic RSE

Mettre en place un ou des groupes de travail mixtes chargés d'analyser les pratiques actuelles et d'identifier les domaines d'amélioration en matière de responsabilité sociétale, sur la base du volontariat.

Questions sociales

Exemples : la qualité de vie au travail QVT, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la promotion des mobilités douces,…

Questions environnementales

Questions éthiques

Autre...

Société civile

Etat et autorités réglementaires

Finance et assurance

Diagnostic RSE

Définition Parties prenantes

Individu ou groupe ayant un intérêt dans les décisions ou activités d'une organisation.Parmi ces parties prenantes, il faut distinguer celles qui constituent la sphère d’influence et les moyens utilisés pour les influencer.

Salariés

Clients

Fournisseurs

Communication interneRespect et éthique professionnelleGestion des conflits et médiationCollaboration et travail d'équipeEquilibre vie pro-vie persoDéveloppement du capital humainProgression et évaluation

Relations et conditions de travail

Diagnostic RSE

Social

Respect des droits fondamentaux du travailEgalité des chances et non discriminationConditions de travail décentesSanté et sécurité au travailRétribution équitable et protection socialeDialogue social et consultationResponsabilité des fournisseurs et sous-traitants

Droits de l'homme

Diagnostic RSE

Environnement

lien vers outil diagnostic

Engager des professionnels et membres de l'association dans l'élaboration de politiques RSE spécifiques à l’IFEN, couvrant des aspects décrits précédemment

4. Développement de Politiques RSE

Plan d'action

3. Intégration des parties prenantes

Impliquer les parties prenantes (salariés, administrateurs, étudiants, professionnels, employeurs, Alumni, financeurs,…), réaliser une matrice de matérialité pour identifier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux afin de déterminer leurs impacts. Cela contribuera à hiérarchiser les actions à entreprendre en fonction de leur pertinence et de leur importance

MerciLa suite le 23/05/2024

La RSO pourrait impliquer l'intégration de pratiques durables, l'engagement social et la promotion d'une culture éthique au sein de l'institution. En impliquant à la fois les professionnels et les membres de l'association dans ces groupes de travail, l’idée est de favoriser une approche collaborative pour renforcer une culture RSE partagée au sein de l’IFEN.

Opportunités

  • Travail avec les parties prenantes pour découvrir de nouveaux regards
  • Différenciation avec les autres écoles dans l'intégraion des questions environnementales et sociétales en formation
  • ...
  • Risque social
  • Risque de mauvaise satisfaction des stagiaires, personnels, employeurs,...
  • Risques liés à la QVT
  • ...
  • Risque environnemental
  • Risque de consommation excessive d'énergie bâtiment, véhicules,..
  • Risque d'amende lié au non traitement des déchets
  • ...

Le Pacte mondial des Nations Unies est l’initiative la plus importante au monde en matière de développement durable des entreprises. Englobant les principes ainsi que les valeurs des Nations Unies et ancré dans le système de l’Organisation, il est particulièrement bien placé pour favoriser la collaboration en vue de proposer et de développer des solutions qui répondent aux défis mondiaux. Lancé à l’initiative de l’ancien Secrétaire général des Nations Unies Kofi Annan qui, lors du Forum économique mondial de 1999, a appelé les dirigeants d’entreprises à s’associer à l’Organisation pour créer un « pacte mondial » fondé sur des valeurs et des principes communs afin de donner un visage humain au marché mondial, le Pacte mondial joue aujourd’hui un rôle essentiel dans le renforcement de la collaboration entre les entreprises et les Nations Unies.

Pacte Mondial des Nations Unies

La loi PACTE (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) vise à faciliter l'intégration de la RSE dans les entreprises françaises, en mettant l'accent sur la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux. Cette volonté politique s'inscrit dans un mouvement mondial croissant de prise de conscience des responsabilités des entreprises en matière de développement durable.La législation française, en reconnaissant explicitement l'importance des enjeux environnementaux et sociaux, incitera les entreprises à repenser leurs pratiques et à s'engager activement dans une démarche de responsabilité sociétale. Cette évolution législative pourra également favoriser la collaboration entre les entreprises, les pouvoirs publics et la société civile, dans la recherche de solutions durables aux défis environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confrontés.

Source civitime

La notion de responsabilité sociétale recouvre trois principes fondateurs

  • Une démarche volontaire
  • L’intégration des préoccupations sociales et environnementales
  • Les relations avec les parties prenantes

Le texte, dit "loi Grenelle 1", définit de grandes orientations et expose les choix faits sans pour autant toujours prévoir leurs modalités concrètes d’application ou leur financement. Il traduit simplement au plan législatif les engagements pris en octobre 2007. L’objectif central porte sur le climat et vise à diviser par quatre les émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2050. Les secteurs les plus concernés par cet enjeu sont le bâtiment et les transports qui à eux deux représentent 40% du total des émissions. La loi prévoit notamment la construction de 1 500 kms de transports en commun en site propre ou la réhabilitation de 800 000 logements sociaux pour diviser par deux leur consommation énergétique d’ici à 2020.Les financements et les modalités d’exécution des dispositifs énoncés dans la loi Grenelle 1 sont précisés dans la loi dite "Grenelle 2" du 12 juillet 2010.

site vie publique

En 1976, l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques a adopté la 1ère version des Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales. Les Principes directeurs de l’OCDE, mis à jour en 2011, constituent des recommandations adressées par les gouvernements aux entreprises multinationales opérant au sein ou à partir de pays adhérents à l’OCDE. Ils énoncent des principes et des normes non contraignants qui ont pour objectif une conduite responsable des affaires dans un contexte mondial et en cohérence avec les lois applicables et les normes internationales.

Site groupe d'études géopolitiques

L’objectif principal de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est d’harmoniser le reporting de durabilité des entreprises et d’améliorer la disponibilité et la qualité des données ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance) publiées.Pour les entreprises côtées et/ou de plus de 250 salariés.

ISO 26000:2010 contient des lignes directrices et non des exigences. Elle ne se prête donc pas à la certification, contrairement à d’autres normes très connues de l’ISO. Elle permet en revanche de clarifier la notion de responsabilité sociétale, d’aider les entreprises et les organisations à traduire les principes en actes concrets, et de faire connaître les meilleures pratiques en matière de responsabilité sociétale, dans le monde entier. Elle vise les organisations de tous types, quelle que soit leur activité, leur taille ou leur localisation.

Site ISO - norme ISO 26000