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Presentación

ciudadania laboral

PRESENTADO POR: PAOLA RINCON

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  1. FUNDAMENTOS DE LA CIUDADANIA LABORAL
  2. CONCEPTO
  3. MOVILIDAD DELA CIUDADANIA LABORAL
  4. DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE Y EL CIUDADANO
  5. DIMENSIONES DE LA CIUDADANIA LABORAL
  6. EQUIDAD DE GENERO
  7. IMAGENES

Esto es un índice

La ciudadanía laboral representa un aspecto fundamental de la vida moderna, que va más allá de simplemente tener un empleo y recibir un salario.En la actualidad, la ciudadanía laboral no solo implica la participación activa en el ámbito laboral, sino también la defensa y promoción de valores fundamentales como la equidad, la justicia y la dignidad en el trabajo.

FUNDAMENTOS DE LA CIUDADANIA LABORAL

CONCEPTO :La ciudadanía laboral garantiza la estabilidad social y moral en un sistema político para mantener el equilibrio de la ciudadanía en una nación. La ciudadanía laboral también implica el derecho a participar en la vida sindical y en la toma de decisiones en el lugar de trabajo, así como a recibir protección contra la discriminación, el acoso y la explotación laboral.

-Genially

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

ARISTOTELES: El define al ciudadano como un hombre libre ,tenia la oportunidad de participar en las desiciones deciudad y gobierno.MAQUIAVELO:La grandeza del imperio romano a la virtud de los ciudadanos, las practicas de guerra patriotismo,autodisciplina.JHON LOCKE:Dice que los seres humanos gozan de ciertos derechos naturalez,el derecho a la vida,la igualdad y propiedad.REVOLUCION AMERICA: Los conceptos son los que hacen individuos concientes de sus derecho

movilidad de la ciudadania laboral

. n

ARISTOTELES:Los seres humanos tienen derecho a la vida, la libertad,al trabajo y buscar la felicidad.El gobierno debe ser elegido por el pueblo y establecer la base para la iguadad de derechos y justicia para los ciudadanos sin importar la raza, estatus social.REVOLUCION INDUSTRIAL:Por las condiciones laborales deplorables.Esto llevo a formar los movimientos obreros y sindicalistas para luchar por una mejor condicion de trabajo.SIGLOXIX:Hubieron avances con la introduccion de leyes para regular la jornada laboral y el trabajo infantil.SIGLOXX: Consolidaron las leyes que garantizaron la igualdad de genero en el trabajo y protegian la descriminacion laboral.SIGLOXXI:La ciudadania laboral sigue evolucinando a los desafios de la tenologia y los cambios en el mercado laboral.promover la seguridad y adaptar la lejislacion laboral a las nuevas realidades del campo laboral.

DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE CIUDADANO

La informalidad laboral, la desigualdad de género, la discriminación en el trabajo, la falta de protección social y la precariedad laboral son solo algunos de los obstáculos que dificultan la realización del trabajo decente para todos los trabajadores.

El trabajo decente es una ocupacion productiva justamente remunerada y ejercidad en condiciones de libertad equidad seguridad y respeto por la dignidad humana contribuyendose en un buen trabajo o empleo digno.
Radica ensu capacidad para promover la estabilidad social reducir la pobreza fomentar el crecimiento economico y garantizar los derechos laborales.

implica oportunidades de empleo productivo, condiciones laborales justas, protección social para las familias, igualdad de oportunidades y diálogo social entre los distintos actores del mundo laboral.

EL TRABAJO DECENTE LO DEFINE LA ORGANIZACION INTERNACINAL DEL TRABAJO

DIMENSION DE LA CIUDADANIA LABORAL

La equidad de genero consiste en igualar las oportunidades para repartirlas de manera justa entre ambos sexos hombres y mujeres deben contar con las mismas condiciones desarrollo .el estado por lo tanto tiene que garntizar los recursos sean asignados de manera equitativa.

EQUIDAD DE GENERO

Políticas de igualdad salarial: Implementar politicas que garantizen la igualdad de remuneracion en el trabajo.Promocion de diversidad y la inclusion: fomentar entornos laborales para tener igualdad en genero de inclusion.Liderazgo y mentoria:Proporcionar capacitaciones a las mujeres para ayudarlas avnzar y asi poder tener liderazgo.Promoción de políticas de conciliación trabajo-familia: implementar horaios fexibles para que la mujer pueda equilibrar sus obligaciones laborales y familiares.- Sensibilización y capacitación:Brindar capcitacion sobre la equidad de genero y el acoso en el lugar de trabajo y promover cultura que fomente el respeto e igualdad para todos los empleados.

Estrategias para promover la igualdad de género

Desafios en la equidad de género en el trabajo

Conciliación trabajo-familia: La responsabilidad aun debe enfrentarla solo la mujer lo que puede dificultar su participacion plena y equitativa en el trabajo.

Falta de representación en puestos de liderazgo: las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo en muchos sectores y organizaciones.Discriminación y acoso en el trabajo: Las mujeres aun enfrentan acoso en su ambito laboral ,eso afecta en su vida personal.

Brecha salarial de género: Anivel mundial la mujer gana menos ,que el hombre realizan los mismos trabajos.Segregación ocupacional:Las mujeres tienden a estar en sectores y ocupaciones que no son bien remunerados .

DESAFIOS DE EQUIDAD EN GENEROS DEL TRABAJO

…aa

Promoción del diálogo social

Monitoreo y aplicación efectiva

Capacitación y concienciación

Fortalecimiento de la legislación laboral

Estrategias para el reconocimiento de los principios y derechos en el trabajo.

Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva: Si al sindicato

N- Estabilidad laboral: Deslocalizacion empelo.

Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación: Promover la igualdad de genero

- Abolición efectiva del trabajo infantil: No al trabajo

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio:Se prohiebo el trabajo con esclavitud.

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

Desafios para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo

Resumen

ELA CUIDANIA LABORAL REPRESNTA UN ASPECTO FUNDAMENTAL DE LA VIDA MODERNA QUE VA MAS ALLA DE SIMPLEMENTE TENER UN EMPLEO Y RECIBIR UN SALARIO. EN LA ACTUALIDAD,LA CIUDADANIA LABORAL NO SOLO IMPLICA PARTICIPACION ACTIVA EN EL AMBITO LABORAL,SI NO TAMBIEN LA DEFENSA YPROMOCION DE VALORES FUNDAMENTALES COMO LA EQUDAD,LA JUSTICIA Y LA DIGNIDAD EN EL TRABAJO.

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