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La guía definitiva para entrevistar como profesional

Contacto

Quiz

Entrevista

El proceso de reclutamiento

Fuentes de reclutamiento

La importancia del reclutamiento

¡Evalúate!

Objetivo

Índice

Desarrollar la técnica de entrevista de los lideres de CEDE para seleccionar de manera efectiva a futuros colaboradores, con el propósito de consolidar equipos de trabjo exitosos.

Objetivo

¿Qué expectativas tienes sobre este curso?

Menciona 3 cosas qué podrías mejorar para entrevistar.

¿Qué obstáculos consideras que te impiden realizar mejores entrevistas?

¿Qué fortalezas consideras que tienes como entrevistador?

¡Evalúate!

"Un candidato hoy puede ser un cliente mañana"

El candidato se llevará una gran experiencia de entrevista.

Promueve un buen ambiente laboral en la organización.

Construye equipos de trabajo sólidos y exitosos.

Optimiza costos y tiempos de cobertura que puedan afectar la operación.

Posiciona a la empresa como marca empleadora.

Evita la rotación de personal.

La importancia del reclutamiento

fuentes de reclutamiento

Info

Info

Proceso de reclutamiento

Despide al candidato

Aplica pruebas psicométricas

Indaga en su experiencia laboral

Conoce al candidato

Enamora al candidato

Recibe al candidato

Entrevista

Tú eres Ilusión, capaz de fortalecer nuestras conexiones en el mundo exterior. ¡Tu impacto es fundamental para tejer historias de éxito!

Recuerda que ...

Empezar

Quiz

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¡Eres tod@ un/a expert@ en entrevistas!

¡Quiz finalizado!

¿OTRA VEZ?

vacantesilusion@diltexbrands.com

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Cualquier duda escríbenos al correo:

¡MuchasGracias!

La empatía nos ayuda a mejorar la comunicación. Evitar prejuicios y gestos malinterpretados evita el cierre de la persona frente a los temas que queremos abordar.

Promueve la empatìa con tus candidatos

  • ¿Por qué te gustan la ventas?
  • ¿Qué conoces de Ilusión?
  • ¿Por qué te gustaría sumarte al equipo?
  • ¿Cómo te ves en un año con nosotros?
  • ¿De cuánto son tus pretensiones salariales?
Conoce al candidato

Para evaluar la idoneidad de nuestra oferta, es importante conocer los intereses y expectativas del candidato. Algunas preguntas útiles son

  • Nos encanta tu perfil y esperamos tener noticias prontas de ti
  • Recuerda que eres un talento potencial que nos puede sumar mucho.
  • Gracias por considerarnos, te deseamos éxito en tu proceso.
Despide al candidato

Regresa la infografía firmada y pide que complete los campos necesarios. Agradece su tiempo y disposición durante la entrevista con algunas de estas frases potenciales:

Ejemplo:Abiertas: ¿Cómo abordas a los clientes?R= Le sonrío, saludo, me acerco y le ofrezco el producto con el fin de que lo conozca.Cerrada: ¿Sabes abordar a los clientes? R= Si

Las preguntas abiertas requieren explicaciones, mientras que las preguntas cerradas solo necesitan "sí" o "no".

Para las entrevistas en Ilusión, es recomendable utilizar preguntas abiertas. Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas que puedes hacer en tus entrevistas.

  • ¿Qué ?
  • ¿Cómo?
  • ¿Por qué?
  • ¿Cuál o cuáles?
Los tipos de preguntas

Hacer preguntas es un arte que parece fácil, y existen dos tipos: Abiertas y Cerradas.

Aquí tienes un ejemplo de preguntas para evaluar las habilidades en atención y ventas de un candidato:

  • ¿Qué productos vendías?
  • ¿Cuál era tu meta de ventas?
  • ¿Cómo abordabas a los clientes?
  • ¿Cómo convencias a los candidatos?
  • ¿Cómo cierras una venta?
  • ¿Qué instrumentos o aparatos electrónicos utilizabas para facilitar la venta?
Indaga en su experiencia laboral

Pregunta sobre las acciones del candidato en empleos anteriores. Imagina un tutorial donde te enseñan algo desde cero. Este tipo de preguntas brindan claridad.

Una actitud amable y sonriente mejora nuestras relaciones y la percepción de la marca. Como primera imagen de Ilusión, recuerda dar una cálida bienvenida.

Recibe al candidato

Importante:Las pruebas psicométricas miden cognición, personalidad e inteligencia, pero siempre se debe complementar con entrevista en CeDe.

Aplica pruebas psicométricas

Si consideras viable al candidato, aplica pruebas en CeDE. Para ello sigue los siguientes pasos

  1. Facilitar computadora o tablet al candidato.
  2. Ingresar al enlace: www.evaluatest.com/core/evaluate.
  3. Seguir instrucciones para registrarse.
  4. Proporcionar código de posición.

Enamora al candidato

Para ofertar nuestra vacante, utiliza cada punto de la infografía como guía:

  • Beneficios y prestaciones
  • Actividades y objetivos (prospección y afiliación)
  • Horario laboral
  • Sueldos y comisiones

La gráfica muestra qué tan buenos son en algo, y pueden mejorar si reciben ayuda y practican en CeDe.

No siempre un 75% es malo si su promedio se encuentra en competente.

El verdadero talento trasciende de un número

Las pruebas nos ayudan a saber si alguien es apto para el puesto, pero no nos dicen cómo serán en el futuro.