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REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

ALMUDENA JIMÉNEZ PÉREZ

REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL

ÍNDICE

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA

CONVENIO COLECTIVO

CONFLITOS COLECTIVOS

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Los trabajadores necesitan contar, en cuanto colectivo que son, con la existencia de representantes que ejerzan el papel de mediadores con las empresas. Esta función de representación y mediación se articula a través de dos vías: a) Los órganos unitarios de representación, compuestos por representantes de sindicatos o trabajadores ajenos a los mismos. b) La representación sindical. La ley otorga a quienes se encuentran sindicados el derecho de estar representados mediante las secciones sindicales y los delegados sindicales.

REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA

Los trabajadores afiliados o no a un sindicato tienen derecho a participar en la empresa a través de los delegados de personal o los comités de empresa, sin prejuicio de otras formas de participación. Los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, y su período de representación será de cuatro años, entendiéndose prorrogado si a su término no se hubiesen promovido nuevas elecciones de representantes. Son electorestodos los trabajadores mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Son elegibleslos trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con un límite mínimo de tres meses.

REPRESENTACIÓN COLECTIVA SINDICAL

Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses y para la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o de los trabajadores en general. El artículo 28 de la Constitucióndice que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

los convenios colectivos

El convenio colectivo es un pacto o acuerdo suscrito entre trabajadores y empresarios a través del cual se fijan las condiciones por las que han de regirse las condiciones de trabajo dentro de su ámbito de aplicación.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Existen dos tipos de conflictos colectivos: Conflicto jurídico: Cuando existe una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre una norma laboral. En estos casos se acude al Juzgado de lo Social o al Tribunal Superior de Justicia. Conflicto de intereses: Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para otra nueva. En este caso se acude a la huelga como medida de presión.

GRACIAS

LA HUELGA

Comités de empresa El comité de empresa es el órgano de representación y participación del conjunto de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo que cuente con 50 o mas trabajadores. El número de miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala:

La organización de los sindicatos

La organización ha de ser democrática. Tienen libertad para elaborar sus propios estatutos para organizar su programa , y gestionar los bienes.Los sindicatos se financian a traves de las cuotas de los afiliados y las ayudas y subvenciones públicas que reciben

Personas que sí pueden pertenecer a un sindicato

Los trabajadores por cuenta ajena.- Los parados.- Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados.- Los trabajadores por cuenta propia, sin trabajadores contratados.NO PUEDEN:fuerzas armadase instituciones militaresjueces,magistrados y fiscales.

Los convenios colectivos pueden regular materias de índole económica, laboral y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y con el empresario.Según establece el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos habrán de tener el contenido mínimo siguiente:a) Determinación de las partes que los conciertan.b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el ámbito del convenio cuando éste sea superior al de la empresa (Cláusula de descuelgue). d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia.e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas.f) Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.

El ámbito del convenio puede ser personal, funcional, territorial y temporal; no obstante, las partes pueden acordar el ámbito del convenio.a) Ámbito personal. Normalmente los convenios obligan a todos los empresarios y a todos los trabajadores de una rama profesional o sector económico en el que están encuadradas las empresas que negocian el convenio. b) Ámbito territorial. Los convenios pueden tener ámbito local, provincial, interprovincial, nacional o de Comunidad Autónoma. c) Ámbito funcional. Los convenios pueden alcanzar a toda una rama de la producción (industrias químicas, calzados, etc.), a todos los trabajadores de una empresa (o centro, departamento o sección de ella), de un grupo de empresas.d) Ámbito temporal. La duración del convenio colectivo es la que fijen las partes; normalmente es anual o bianual. Cuando el convenio colectivo esté llegando a su término, es necesario que la parte a la que le interese denuncie la llegada del plazo de finalización, ya que, en caso de no hacerlo, se produce la prórroga del convenio por un año.

La legitimación para negociar los convenios colectivos depende del ámbito de éstos: a) Convenios de empresa o ámbito inferior. Tienen la condición de partes, del lado empresarial, el patrono; y del lado de los trabajadores, la representación unitaria de los mismos en la empresa o la representación sindical en la empresa.b) Convenios de ámbito superior a la empresa. Pueden ser parte de un convenio de ámbito superior a la empresa por parte de los trabajadores: ¾ Los sindicatos más representativos a escala nacional o de Comunidad Autónoma. ¾ Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal del respectivo ámbito. En cuanto a los empresarios, podrán ser parte las asociaciones que integren al 10% de los empresarios incluidos en el ámbito del convenio, siempre que éstos ocupen al 10% de los trabajadores afectados.

Los representantes de los trabajadores y de los empresarios que promuevan la negociación lo comunicarán por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral, haciendo constar: · La representación ostentada. · El ámbito del convenio. · Materias objeto de negociación. En el plazo de un mes, a partir de la recepción de la comunicación, la otra parte debe responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer un calendario. En cuanto a la negociación propiamente dicha, si ésta finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará.Si una vez transcurrido un año de negociaciones desde que un convenio que ha finalizado su vigencia es denunciado, si no hay acuerdo para su renovación, ese convenio desaparecerá y a los trabajadores por él cubierto se les aplicará "si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

Adhesión. Las partes legitimadas para negociar un convenio, siempre que no estén afectadas por uno en vigor, en lugar de negociar el suyo propio, pueden adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor.Extensión. La autoridad laboral puede extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajadores siempre que existan especiales dificultades para la negociación, o cuando se den circunstancias sociales y económicas de notoria importancia en el ámbito afectado.

LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL

Para intentar no llegar a los juzgados o a un ahuelga se pactan soluciones entre el empresario y el trabajador. Estas son las soluciones que se les ofrecen:

EL CIERRE PATRONAL

Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.Causas legales para el cierre:Ocupación violenta de los locales.Huelga abusiva que impide trabajar.

LA HUELGA

Es un derecho fundamental. Para que sea legal debe de ser labora, directa, no altere el convenio en vigor, y no abusiva.