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Transcript

Yolanda Arcos, Paula Gonzalez, Ainhoa Gallego, Nadia Pousa

Psicología

· Funciones psicosociales del trabajo

· La conducta altruista

· Tipos de liderazgo

· Caractísticas del liderazgo

Índice

LAS CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

-Tener seguridad en sí mismo y valores propios, demostrado aceptación y confianza.-Saber elegir bien las delegaciones y dando las funciones.-Capacidad de resolver problemas, tomar decisiones y saber motivas al grupo.-Competencia en la solución de los conflictos grupales, entendiendo sus causas y enfrentamientos a ellas.-Lograr un desarrollo del grupo, aprendiendo de las experiencias y fometando la crítica y evolución.

TIPOS DE LIDERAZGO

-Liderazgo autoritarioEl lider ordena las tareas que hay que realizar y el clima es negativo y débil, los miembros trabajan si está el jefe si él falta el rendimiento es mínimo.-Liderazgo democráticoEl lider es elegido y el clima es positivo y fuerte, en los miembros del grupo se producirá una mayor independecia con un rendimiento alto y estable.-Liderazgo laissez-faireEl lider no insiste en cumplir las normas y da libertad, es pasivo y no da seguridad al grupo, creará un clima negativo y mínimo.

LA CONDUCTA ALTRUISTA

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La conducta altruista consiste en ayudar a otras personas sin una retribución o beneficio personal. El altruismo se produce más entre conocidos o familiares

DEFINICIÓN

Normas sociales

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Ayudamos a otras personas sin ningún tipo de interés porque consideramos que debemos hacerlo. En la conducta altruista influyen dos normas sociales:

El intercambio social

el propio interés es la base de todas las interacciones humanas, el objetivo es maximizar las recompensas y minimizar los costes, las recompensas pueden ser externas

Perspectiva evolucionista

La sociobiología, que estudia como influye la selección natural sobre el comportamiento social, sugiere que los genes son los que determinan que cuidamos de los parientes, como hacen los padres con los hijos. Los genes que no promueven su perpetuación desaparecen. El autointerés genético también precide la reciprocidad

  • Si una persona está sola, siente responsabilidad de intervenir es suya, pero cuando hay otras observando siente menos responsabilidad
  • Si la situación de emergencia es ambigua, se produce la ignorancia plurista, cada observador duda y trata de saber qué pasa.
  • La percepción ante la evaluación: muchos personas dudan de su capacidad para intervenir con éxito en algunas situaciones

Factores que contribuyen a la inhibición social y reduce la ayuda

Funciones psicosociales del trabajo

Proporciona un poco de poder y control sobre otras personas, datos y procesos

Proporciona poder y control

Función significativa

El trabajo puede ser una fuente de autoestima, sirve para sentirse realizado

Función económica

Proporciona identidad personal

Otorga estatus y prestigio social

El trabajo garantiza nuestra supervivencia y con el conseguimos bienes de consumo

Los éxitos y fracasos nos ayudan a desarrollar nuestra identidad social

Actualmente todo esta régido por el estatus y pestigio social, y la promoción en el trabajo se valora porque aumenta el prestigio social

Es díficil desarrollarlas en sociedad o fuera del trabajo

permite desarrollar actividades y destrezas

Fuente de interacción social

por el trabajo conocemos personas, por tanto los desempleados se sienten solos y con menos relaciones sociales

Sirve para transmitir normas creencias y expectativas sociales

Mantiene al individuo en una actividad mas o menos obligatoria

Función de estructurar el tiempo

El papel del trabajo es socializador

La mayoria de veces cuando una persona se jubila ya no sabe que hacer

El trabajo nos estructura el calendario

  • La normal de reciprocidad, que existe ayudar a quienes nos ayudan. El ejemplo más claro son los donantes de sangre
  • La responsabilidad social

La psicología social estudia la conducta altruista, desde los actos caritativos hasta la donación de órganos. Hay tres perspectivas que la explican y proponen dos formas de conducta prosocial: el cambio mutuo y el altruismo más incondicional.

  • Normas sociales
  • Intercambio social
  • Perspectiva evolucionistas