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HéROES cósmicos

quiz

LAs 5 Etapas de formación de equipos de trabajo

EMPEZAR

LAs 5 Etapas de formación de equipos de trabajo

EMPEZAR

Según el modelo de Bruce Tuckman, las cinco etapas de desarrollo de equipo son: inicio, acoplamiento, madurez, desempeño y agotamiento. A continuación identifica cada una de estas 5 etapas.

pregunta 1/5

  • En esta etapa hay comportamiento aceptable del equipo,
  • Más distracciones que logros
  • Los miembros se conocen
  • Aceptación, cordialidad, apertura
  • El equipo está de luna de miel

Etapa 2 Acoplamiento

Etapa 4 Desempeño

Etapa 1 Inicio

1/5

¡CORRECTO!

Etapa 1 Inicio

  • Comportamiento aceptable del grupo
  • Más distracciones que logros
  • Los miembros se conocen
  • Aceptación, cordialidad, apertura
  • El equipo está de luna de miel

¡Correcto!

pregunta 2/5

  • En esta etapa se mide la magnitud del reto
  • Impaciencia
  • Individualidad más que colaboración
  • Problemas interpersonales
  • Desacuerdo entre los miembros del equipo
  • Juegos políticos

Etapa 2 Acoplamiento

Etapa 1 Inicio

Erapa 4 Agotamiento

2/5

¡CORRECTO!

Etapa 2 Acoplamiento

  • Medir la magnitud del reto
  • Impaciencia
  • Individualidad más que colaboración
  • Problemas interpersonales
  • Desacuerdo entre los miembros del equipo
  • Juegos políticos

¡Correcto!

pregunta 3/5

  • En esta etapa, los miembros se reconcilian
  • La política es parte del pasado
  • Los miembros aceptan al equipo y su papel en éste
  • La cooperación reemplaza al conflicto
  • La gente disfruta trabajar con los otros
  • El desacuerdo objetivo es bienvenido
  • El trabajo es eficiente, rentable y disfrutable

Etapa 3 Estabilidad

Etapa 5 Agotamiento

Etapa 4 Acoplamiento

3/5

¡CORRECTO!

Etapa 3 Estabilidad

  • En esta etapa, los miembros se reconcilian
  • La política es parte del pasado
  • Los miembros aceptan al equipo y su papel en éste
  • La cooperación reemplaza al conflicto
  • La gente disfruta trabajar con los otros
  • El desacuerdo objetivo es bienvenido
  • El trabajo es eficiente, rentable y disfrutable

¡Correcto!

pregunta 4/5

  • En esta etapa, las relaciones y las expectativas se fijan
  • La solución de problemas y las acciones correctivas son naturales
  • La gente es “transparente”, crecen y se desarrollan
  • Se basan en la confianza y el respeto
  • La forma óptima y más agradable para trabajar

Etapa 3 Estabilidad

Etapa 4 Desempeño

Etapa 1 Inicio

4/5

¡CORRECTO!

Etapa 4 Desempeño

  • En esta etapa, las relaciones y las expectativas se fijan
  • La solución de problemas y las acciones correctivas son naturales
  • La gente es “transparente”, crecen y se desarrollanSe basan en la confianza y el respeto
  • La forma óptima y más agradable para trabajar

¡Correcto!

pregunta 5/5

  • En esta etapa se da la conclusión, cierre, término
  • Puede ser positivo o negativo
  • Difiere para cada miembro

Etapa 5 Agotamiento

Etapa 3 Estabilidad

Etapa 1 Madurez

5/5

¡CORRECTO!

Etapa 5 Agotamiento

  • En esta etapa se da la conclusión, cierre, término
  • Puede ser positivo o negativo
  • Difiere para cada miembro

¡Correcto!

¡ENHORABUENA!

Has sumado 1/2 punto para tu calificación final

¡ERROR!

¡Gracias por participar!