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ÍNDICE

La Internet ha cambiado sustancialmente varios aspectos de nuestra vida, como la forma en que pagamos impuestos, compramos entradas de cine y nos relacionamos con personas afines. También ha afectado nuestra fuerza laboral, desde la circulación rápida de información hasta el trabajo en equipos virtuales y la capacitación en línea. En este artículo, destacaremos algunos de estos impactos y evaluaremos la posición de nuestra industria en relación con otras, así como las tendencias futuras.

1. INTRODUCCIÓN

En efecto, múltiples aspectos de la cotidianeidad laboral comenzaron a verse impactados de modo visible por estos cambios. Algunos de ellos se han naturalizado entre nosotros; como por ejemplo el que podamos compartir entre escritor y lector de una web sin papel impreso ni traslados físicos.

Las empresas comerciales, bajo el atemporal mandato de hacer todo más rápido, mejor y a menor costo, fueron las primeras en implementar masivamente estas herramientas entre su personal.

2. IMPACTO EN EL LUGAR DE TRABAJO

De acuerdo con este estudio, aunque el teletrabajo es un fenómeno que crece y beneficiaba a casi un tercio de los empleados en algunos de los países analizados, “no es aún una práctica generalizada”. El porcentaje de empleados que ejercen el teletrabajo y el trabajo móvil varía dependiendo de en que región del mundo te encuentres.
El trabajo desde la casa es tal vez uno de los aspectos más innovadores de este cambio. Este es un fenómeno relativamente reciente y que ha tenido diferentes velocidades de desarrollo e intensidad en cada país. Su implementación varía considerablemente del 2% al 40%, dependiendo del país, de acuerdo con el estudio “Trabajar a toda hora, en cualquier lugar: efectos sobre el mundo del trabajo” publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofund.

3. TRABAJO A DISTANCIA

ESPAÑA

ARGENTINA

EE.UU

FRANCIA

BRASIL

MÉXICO

CHILE

JAPÓN

INDIA

Promueve el sentido de pertenencia

Mejora el clima organizacional

Aumenta la productividad

Reduce traslados

Favorece el equilibrio vida-trabajo

Reduce costos (espacios, etc.)

Utiliza timelines para contar historias.

Representa datos con gráficos.

Tiene un color adecuado a su tema.

Y les hace formar parte del mensaje.

Hace 'match' con tu audiencia...

Mejora la comunicación sobre cualquier tema.

4. PROS

Disminuye el debate y el intercambio

Erosiona la capacidad de liderazgo

Impacta en las relaciones de equipo

Obstaculiza la innovación y la creatividad

Dificulta las interacciones presenciales

5. CONTRAS

¿Has prestado atención?

6. IMPACTO EN LA FUERZA DE TRABAJO

+ productividad
horario
- translados
+ flexibilidad
contrato
- interacciones cara a cara
- costos
En los últimos años, el teletrabajo ha crecido y las empresas implementan políticas para regularlo debido a la demanda creciente. Tiene ventajas como reducir costos, flexibilidad de contratación y horarios, disminuir traslados y aumentar productividad, pero también limita interacciones cara a cara.

7. VIDEO

Se están produciendo cambios paradigmáticos en el mundo del empleo y los Recursos Humanos. La industria siderúrgica también se ve afectada por estas tendencias, lo que plantea desafíos para las políticas laborales en el futuro.El futuro ya está aquí.

8. CONCLUSIÓN

En mi opinión, internet ha hecho mucho mal y bien a la vez, ya que ha ayudado a poder trabajar sin necesidad de trasladarse constantemente, pero es muy fácil distraerse con el mal uso de ellas, reducir mucho el trabajo y crear vicios.

9. OPINION

10. DESPEDIDA

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

Reducción de la capacidad de una persona para influir, organizar y motivar a otras personas con el objetivo de lograr objetivos compartidos

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información:
significado de palabras:

bibliografía

10

video
opinion
conclusión
despedida
Impacto en la fuerza de trabajo
pros
contras
trabajo a distancia
Impacto en el lugar de trabajo
Introducción

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Y a la vez contaminar menos por la reducción de la necesidad de trasladarse

El sentido de pertenencia es un sentimiento de identidad que el individuo genera con la comunidad con la que interactúa para alcanzar metas en común.

Mejora el conjunto de propiedades medibles del entorno laboral que son percibidas de forma directa e indirecta por los empleados, y que afectan su motivación y comportamiento.