Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2ER Trimestre
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB

PROYECTO SEGUNDO TRIMESTREELISA ORTEGA GIRARD

Unidad 5:El contrato de trabajo

Unidad 6:La jornada de trabajo

Unidad 7:El salario y la nómina

índice

INTRODUCCIÓN

¡BIENVENIDOS!

¡Aquí vamos a explorar tres pilares esenciales, que son: El contrato de trabajo, el salario y la nómina, y la jornada de trabajo.

UNIDAD5:EL CONTRATO DE TRABAJO

2ER Trimestre
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB

¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Se trata de un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

¿QUIÉN PUEDE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Menores de 16 años no pueden salvo espectáculos públicos

Empresario:mayor de edad o menor emancipado.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

SUSTANCIALES

Indefinido o temporal

FORMA
DURACIÓN
CONTENIDO

Lugar, fecha, identificación, partes...

Escrito o verbal

Consentimiento, objeto y causa

¿Y LOS ELEMENTOS SUSTANCIALES?

Consentimiento:Mutuo acuerdo entre las partesCausa:Prestar un servicio determinado a cambio de dinero Objeto:Posible y lícito, es decir, legal

¿CÓMO SE REALIZAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

Por escrito, cuando lo exija la ley o una de las partes firmantes

Verbal

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO

-Identidad de las partes y firma de éstas -Domicilio social y centro de trabajo -Fecha de la firma y de la incorporación -Duración prevista del contrato -Categoría o grupo profesional -Salario base y complementos -Duración y distribución de la jornada -Vacaciones -Plazos de preaviso -Convenio colectivo aplicable

Periodo de prueba

Las partes prueban si les conviene el contrato,y puedan terminar sin alegar causa,preaviso ni indemnización

Duración máxima fijada en el Convenio Colectivo,respetando los máximos del Estatuto de los Trabajadores

Debe reflejarse por escrito en el contrato con iguales condiciones laborales que el resto de trabajadores

Regla general 6 meses técnicos titulados 2 meses resto

TIPOS DE CONTRATO

INDEFINIDO

TEMPORAL

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICAS

LAS ETT

¿QUÉ SON?

Las ETT son las Empresas de Trabajo Temporal. Se trata de entidades cuya función principal es la intermediación laboral entre empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo de forma temporal y personas que buscan empleo temporal.

EL TELETRABAJO

¿QUÉ ES?

El teletrabajo es una modalidad de trabajo productivo tanto por cuenta ajena como de forma autónoma en la que una parte importante del tiempo laboral se realiza desde una ubicación diferente a la oficina de la empresa mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.​​

UNIDAD 6: LA JORNADA LABORAL

2ER Trimestre
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB

HORARIO-9:00 - 18:00 horas, con una hora para el almuerzo. -Flexible según convenios y acuerdos empresa-trabajador.

LA JORNADA ORDINARIA

Está regulada por el Estatuto de los Trabajadores

Duración máxima de 40 horas semanales, con excepciones según convenios

Distribución común de 9 horas diarias con pausa para el almuerzo

HORAS EXTRAORDINARIAS

  • Están reguladas por ley, con un límite máximo de 80 horas anuales.
  • -Deben ser compensadas económicamente o con tiempo de descanso.

Derecho del trabajador por cuidado de hijos, familiares dependientes, etc. Puede ser temporal o permanente, sujeta a negociación.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Puedes solicitar una reducción de jornada para cuidar de tus hijos, máximo del 50% y con una duración máxima de tres años

Si un empleado tiene a su cargo a un familiar con discapacidad, este podrá solicitar una reducción de jornada hasta de un 50% para cuidarle.

Si una trabajadora necesita recoger a sus hijos del colegio, también puede solicitar una reducción de jornada, esto se llama: "conciliación"

PERMISOS RETRIBUIDOS

MATRIMONIO15 - 20 días naturales

NACIMIENTO DE HIJOSDías de descanso antes y después del parto, más días adicionales para cuidar al recién nacido

FALLECIMIENTO DE FAMILIARES Va hasta el segundo grado de afinidad y es de 2 a 4 días

ENFERMEDADES GRAVES DE FAMILIARESTienen derecho a permiso retribuido por enfermedad grave o cirugía sin necesidad de hospitalización que precise reposo en el domicilio

PRUEBAS DIAGNÓSTICASAsistir a exámenes médicos o pruebas que no se puedan hacer fuera del horario laboral

VIOLENCIA DE GÉNEROSe otorga este permiso a las víctimas para que realicen las gestiones necesarias

VACACIONES Y FESTIVOS

¿CUÁNTOS DÍAS AL AÑO?

Derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año, además, se respetan los días festivos nacionales, autonómicos y locales.

IGUALDAD/PLANES DE IGUALDAD

¿CUÁLES SON?

-Instrumentos para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.-Son obligatorios para empresas con más de 50 empleados.-Incluyen medidas para prevenir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.

UNIDAD 7:EL SALARIO Y LA NÓMINA

2ER Trimestre
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB

SMI 2024: 1134€ en 14 pagas

¿Qué es el salario?

El salario es la retribución económica que recibe un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios laborales.

En España, el salario mínimo interprofesional es establecido por el Gobierno y actualizado anualmente. Este salario mínimo garantiza un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores.

El FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

¿QUÉ ES Y PARA QUE SIRVE?

Es una entidad pública adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social en España.Su principal función es garantizar el pago de salarios e indemnizaciones pendientes a los trabajadores en caso de insolvencia o concurso de acreedores por parte del empleador. Por ejemplo: Cuando una empresa atraviesa dificultades financieras y no puede hacer frente al pago de salarios o indemnizaciones a sus trabajadores, estos pueden recurrir al FOGASA para obtener el abono de los importes pendientes.

LA NÓMINA

¿QUÉ ES?

Una nómina es el recibo del pago de un salario. Se trata de un documento que la empresa entrega al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.

PARTES DE LA NÓMINA

DEDUCCIONES OBLIGATORIAS

COMPLEMENTOS SALARIALES

DEDUCCIONES VOLUNTARIAS

SALARIO BASE

PERIODO DE PAGO

DATOS DEL EMPLEADO

TAMBIÉN INCLUYE...

Total Devengado: Suma de todos los conceptos salariales antes de las deducciones. Total Deducciones: Suma de todas las deducciones realizadas sobre el salario bruto. Líquido a Percibir: Cantidad final que recibirá el empleado después de restar las deducciones totales al total devengado. Desglose de Horas Extras (solo si corresponde): Detalle de las horas extras realizadas, su valor unitario y el total acumulado. Vacaciones y Otros BeneficiosObservaciones: Espacio para notas adicionales o explicaciones sobre la nómina.

CÁLCULO DE LA NÓMINA

-DEVENGOS (salario bruto)-BASES DE COTIZACIÓN Y DE IRPF-DEDUCCIONES-LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (salario neto)

DESVENGOS

  • Suma de las percepciones salariales y no salariales.
  • Percepciones salariales: salario base, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y complementos salariales (plus de antigüedad, de idiomas, de peligrosidad, plus de transporte...)
  • Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a percibir al menos dos pagas extraordinarias al año.
  • Percepciones no salariales: gastos de kilometraje, dietas, plus de transporte, ropa de trabajo, etc.
El resultado de la suma de todas las percepciones se pone en el apartado de la nómina «TOTAL DEVENGADO».

BASES DE COTIZACIÓN Y IRPF

. Base de cotización por contingencias comunes (BCCC): BCCC = Salario Base + Complementos + Prorrata de paga extra + Percepciones no salariales (menos la parte de dietas y gastos de locomoción excluida de cotizar) . Base de cotización por contingecias profesionales (BCCP): BCCP = BCCC + Horas extra . Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE): BCHE = Horas extra . Base de retención del IRPF: Base IRPF = Total devengado o salario bruto (menos la parte de dietas y gastos de locomoción excluida de cotizar)

DEDUCCIONES

.son unos descuentos que minoran el salario del trabajador. Normalmente son de dos formas:Forma1: Por aportaciones a la Seguridad Social: Se calculan aplicando a cada base de cotización un porcentaje.Forma2:Por pago del IRPF: Se aplica a la base del IRPF el porcentaje que se indique en cada ejercicio.El resultado de la suma de todas las deducciones se pone en el apartado de la nómina: TOTAL A DEDUCIR

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR

Para calcular el salario neto:Se resta al TOTAL DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR. El resultado se pone en el apartado de la nómina:LÍQUIDO TOTAL PERCIBIR

BIBLIOGRAFÍA

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/caracteristicas-contrato.htmlhttps://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.htmlhttps://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.htmlhttps://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm

  • https://www.bbva.com/es/sostenibilidad/estructura-y-partes-de-una-nomina/
  • https://payfit.com/es/contenido-practico/calcular-una-nomina/
  • https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/EmpresasSociedadLibreViolenciaGenero.html

CONCLUSIÓN

En resumen, la jornada laboral, el contrato de trabajo, el salario y la nómina son elementos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Es crucial entender y respetar estos aspectos para garantizar condiciones laborales justas y equitativas. La jornada laboral establece el tiempo dedicado al trabajo, el contrato define los derechos y obligaciones de ambas partes, el salario retribuye el trabajo realizado y la nómina registra y detalla los pagos efectuados. Un adecuado conocimiento y cumplimiento de estas áreas contribuye a un ambiente laboral armonioso y beneficioso para todas las partes involucradas.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

2ER Trimestre
DESARROLLO DE APLICACIONES WEB

El contrato de formación busca compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Para ello, la actividad laboral debe complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común

Así es como se vería un contrato real: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

¿QUÉ CUBRE?Cubre principalmente los salarios pendientes, incluyendo las pagas extraordinarias, así como las indemnizaciones por despido improcedente o nulo.

Este contrato busca que el trabajador obtenga la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, que desarrolle las habilidades y capacidades correspondientes a lo que estudió.

En contrato temporal, la relación laboral entre el trabajador y la empresa tiene una duración concreta. Con la nueva reforma laboral se limitaron las opciones para realizar contratos temporales hasta el punto actual en el que un contrato temporal o de duración determinada sólo puede celebrarse por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción.

TIENE CINCO FASES...

Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

¿Cómo puede ser?Puede ser tanto fijo como variable.Además del salario base, los trabajadores pueden recibir complementos salariales, como pagas extras, incentivos, bonificaciones...

Cuando se trate de un contrato indefinido fijo discontinuo deberá figurar por escrito la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

El contrato indefinido no establece un límite de tiempo en la prestación de servicios entre el trabajador y la empresa y puede ser a jornada completa (de unas 40 horas semanales) o a tiempo parcial. En este segundo caso se debe concretar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución ya que de no hacerlo se sobreentenderá que se trata de un contrato a jornada completa, como explica el (SEPE).