Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

MANEJO CORPORAL Y EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO

ITZEL YATZIRI CALDERON JIMENEZ

INTRODUCCION:El liderazgo efectivo se fundamenta en una serie de habilidades y cualidades, tales como la comunicación clara y efectiva, la empatía, la capacidad de tomar decisiones, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación a diferentes situaciones y contextos.

Comunicación no verbal: Gran parte de la comunicación humana no se realiza a través de palabras, sino a través de señales no verbales. El lenguaje corporal puede transmitir confianza, determinación, empatía y sinceridad, lo que puede influir significativamente en cómo los demás perciben a un líder y responden a sus instrucciones. Credibilidad y confianza: Un líder que proyecta una postura erguida, una expresión facial positiva y gestos seguros tiende a ser percibido como más confiable y creíble. El manejo corporal adecuado puede ayudar a establecer una conexión más sólida con los seguidores y generar confianza en las habilidades y la integridad del líder. Impacto en el clima organizacional: El lenguaje corporal de un líder puede influir en el clima emocional y la cultura organizacional. Una postura abierta y receptiva puede fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, mientras que una postura cerrada o tensa puede generar desconfianza y tensión entre los miembros del equipo. Influencia y persuasión: Los gestos y expresiones faciales pueden ser herramientas poderosas para influir en las opiniones y decisiones de los demás. Un líder que domina el manejo corporal puede utilizarlo para mejorar su capacidad de persuasión y motivación, ayudando a inspirar a los demás a seguir su visión y objetivos. Gestión de conflictos y negociación: En situaciones de conflicto o negociación, el manejo adecuado del lenguaje corporal puede ser crucial para mantener la calma, mostrar empatía y resolver de manera efectiva las diferencias. Los líderes que son conscientes de su propio lenguaje corporal y pueden interpretar el de los demás tienen una ventaja significativa en la gestión de conflictos y la negociación exitosa.

IMPORTANCIA DEL MANEJO CORPORAL

Empatía: Mostrar comprensión y consideración hacia los demás. Comunicación efectiva: Fomentar una comunicación abierta y transparente con el equipo. Delegación: Confíar en los miembros del equipo y delegar tareas de manera adecuada. Inspiración: Motivar y inspirar al equipo hacia el logro de metas comunes. Desarrollo personal: Apoyar el crecimiento y desarrollo profesional de los miembros del equipo.

Microgestión: Evitar controlar excesivamente cada detalle y delegar tareas de manera efectiva. Falta de comunicación: Evitar la falta de transparencia y comunicación abierta con el equipo. Autoritarismo: Evitar imponer decisiones de manera unilateral sin considerar las opiniones del equipo.Falta de empatía: Evitar la falta de comprensión y apoyo hacia los miembros del equipo. Resistencia al cambio: Evitar mantenerse estático y no adaptarse a nuevas circunstancias o ideas.

Elementos clave

Se debe de evitar

No se debe de evitar

El manejo emocional es fundamental en el liderazgo ya que influye en la forma en que un líder se relaciona con su equipo y en su capacidad para inspirar, motivar y guiar. Un líder que comprende y controla sus propias emociones puede tomar decisiones más equilibradas, resolver conflictos de manera efectiva y crear un entorno de trabajo positivo. Además, el manejo emocional permite al líder entender las necesidades y preocupaciones de los miembros del equipo, lo que fortalece la confianza y la lealtad. En resumen, el liderazgo efectivo requiere no solo habilidades técnicas, sino también una sólida inteligencia emocional para liderar con empatía, comprensión y autenticidad.

1.Resumen

IMPORTANCIA DEL MANEJO EMOCIONA

‘Tus contenidos gustan, pero enganchan mucho más si son interactivos’

Suprimir o ignorar las emociones propias o de los demás. Permitir que las emociones dominen las decisiones o acciones. Actuar de manera impulsiva o reactiva en situaciones emocionales. Culpar o criticar a otros por sus emociones. Descuidar el autocuidado y la gestión del estrés.

Reconocer y aceptar las propias emociones. Practicar la empatía hacia los demás. Comunicarse de manera asertiva y respetuosa. Desarrollar habilidades para resolver conflictos de manera constructiva. Mantener la calma y el control en situaciones de presión.

Elementos calves del manejo emocional

Lo que se debe hacer

Lo que no se debe hacer

Mandela ejemplificó el poder del manejo emocional al liderar el proceso de transición de Sudáfrica hacia la democracia, promoviendo la paz y la reconciliación en lugar de la venganza y el conflicto. Su capacidad para mantener la compostura, incluso en las circunstancias más desafiantes, y su habilidad para inspirar a otros a través de su ejemplo, lo convierten en un modelo de liderazgo con un manejo excepcional tanto corporal como emocional.

Un personaje líder que exhiba un sólido manejo corporal y emocional es Nelson Mandela. Su manejo corporal era notable por su postura erguida y su presencia calmada y segura. A pesar de enfrentar numerosos desafíos y adversidades, Mandela mantuvo una compostura admirable y transmitió una sensación de calma y determinación.

ANALISIS

En cuanto al manejo emocional, Michelle Obama demostró una notable capacidad para controlar sus emociones incluso en momentos de presión y adversidad. En su papel como Primera Dama, enfrentó críticas y desafíos con elegancia y compostura, sin dejarse llevar por la ira o la frustración. En su libro "Becoming", compartió abiertamente sus experiencias personales y emocionales, mostrando una gran autenticidad y vulnerabilidad que resonó con muchas personas en todo el mundo. Michelle Obama utilizó su manejo corporal y emocional de manera efectiva para inspirar y empoderar a otros, especialmente a las mujeres y jóvenes, a través de iniciativas como "Let's Move!" y "Reach Higher". Su capacidad para liderar con empatía, autenticidad y determinación la convierte en un ejemplo inspirador de liderazgo tanto en el ámbito político como en el ámbito personal.

ANALISIS

Imagina a un líder de proyecto que está enfrentando obstáculos inesperados que ponen en riesgo el cumplimiento de los plazos. En lugar de entrar en pánico o mostrar irritación ante el equipo, el líder mantiene la calma y el enfoque. Reconoce los desafíos de manera objetiva y alienta al equipo a trabajar juntos para encontrar soluciones creativas. Al mantener una actitud positiva y tranquilizadora, el líder ayuda a reducir el estrés y la ansiedad del equipo, lo que les permite enfrentar los problemas de manera más efectiva y mantener la motivación alta.

Imagina a un gerente de ventas que está liderando una reunión de equipo después de una semana difícil en la que no se alcanzaron los objetivos de ventas. En lugar de expresar frustración o culpar a los miembros del equipo, el gerente reconoce la situación emocionalmente desafiante. Utiliza un tono tranquilizador y empático para alentar al equipo a compartir sus preocupaciones y sugerir soluciones. Al reconocer abiertamente los desafíos y expresar confianza en la capacidad del equipo para superarlos juntos, el gerente fomenta un ambiente de apoyo y colaboración.

Ejemplos de tecnicas

1.

2.

Gracias