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Diversidad

La diversidad es como un mosaico de colores vivos en el lienzo de la humanidad, donde cada individuo es una pieza única que aporta su propio brillo y tono al cuadro completo de la vida. Se refiere a la variedad y diferencia entre personas, culturas, especies, ideas, creencias, opiniones y mucho más. Es la inclusión de personas con diferentes antecedentes, experiencias y características que enriquecen y fortalecen una sociedad o comunidad

¿Qué es la diversidad?

Preferencias sexuales

Religión

Capacidades / discapacidades

Raza y antecedentes étnicos

Edad

Género

Tipos de diversidad

Capacidades/ discapacidades

Se refiere a la variedad de habilidades físicas, cognitivas y sensoriales que tienen las personas. La diversidad de capacidades y discapacidades reconoce que cada individuo tiene habilidades y necesidades diferentes, y aboga por la inclusión y la accesibilidad para todas las personas, independientemente de sus habilidades.

Raza se refiere a las categorías sociales que se utilizan para clasificar a las personas en función de características físicas como el color de la piel, el cabello y los rasgos faciales. Los antecedentes étnicos se refieren a la ascendencia cultural, nacional, lingüística o religiosa de una persona. La diversidad racial y étnica reconoce la variedad de grupos raciales y étnicos en una sociedad y valora la equidad y la inclusión de todas estas identidades.

Raza y antecedentes étnicos

Preferencias sexuales

Se refiere a la orientación sexual de una persona y a quiénes sienten atracción emocional, romántica o sexual. La diversidad de preferencias sexuales reconoce que las personas pueden identificarse como homosexuales, heterosexuales, bisexuales, pansexuales, entre otras orientaciones, y promueve la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual.

Se refiere a las identidades y roles socialmente construidos que las sociedades asignan a las personas en función de sus características biológicas y/o identidades personales. La diversidad de género reconoce que las personas pueden identificarse como hombres, mujeres, ambos, ninguno o de otras maneras, y que estas identidades pueden no coincidir con el sexo asignado al nacer.

Género

Se refiere a las creencias, prácticas y tradiciones espirituales de las personas. La diversidad religiosa reconoce la variedad de sistemas de creencias y valores en una sociedad y promueve el respeto y la comprensión entre personas de diferentes religiones.

Religión

Se refiere a las diferentes etapas de la vida de las personas, como la infancia, adolescencia, adultez y vejez. La diversidad de edad reconoce las diferentes experiencias, habilidades y perspectivas que cada grupo de edad puede aportar.

Edad

La diversidad en una organización es esencial para crear un entorno laboral inclusivo, creativo y respetuoso. La presencia de diferentes antecedentes étnicos, edades, géneros, capacidades, religiones y preferencias sexuales enriquece nuestras interacciones diarias, fomenta la innovación y mejora la toma de decisiones. Al valorar y promover la diversidad, no solo fortalecemos nuestras relaciones interpersonales, sino que también aumentamos la reputación y la competitividad de la organización. En última instancia, la diversidad nos hace más humanos al reconocer y celebrar las diferencias individuales, creando así un entorno donde todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

¿Cómo influye en una organización?

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