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CHAVEZ GOMEZ MIGUEL ANGEL

Dinámica de Grupo.

Fases del proceso grupal

Conclusión

Tecnicas de dinamicas de grupos.

Aspectos funcionales de un grupo

Comunicación en los grupos

grupo sano/grupo enfermo

Roles grupales

Dinamica de grupos

Introducción

Índice

En esta presentación dare a conocer una pequeña informacion acerca de la dinamica de grupos, recuperando aspectos escenciales para el entendimiento de este tema.

INTRODUCCIÓN

La especie humana es una especie social, gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo. La pertenencia a uno o varios grupos es consustancial a toda persona. Estos grupos ejercen sobre ella una influencia decisiva en su vida, la cual gira siempre alrededor de sus grupos de pertenencia, que suelen ser múltiples y variados. Generalmente, el número de grupos suele ser mayor que el número de personas dentro del seno de cualquier sociedad determinada.

DINAMICA DE GRUPOS

La especie humana es una especie social, gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo. La pertenencia a uno o varios grupos es consustancial a toda persona. Estos grupos ejercen sobre ella una influencia decisiva en su vida, la cual gira siempre alrededor de sus grupos de pertenencia, que suelen ser múltiples y variados. Generalmente, el número de grupos suele ser mayor que el número de personas dentro del seno de cualquier sociedad determinada.

DINAMICA DE GRUPOS

1ª fase: desbloqueo o “deshielo”. Es una situación conflictiva. Quien aprende vive disonancias en relación con sus anteriores experiencias y experimenta un conflicto con sus costumbres cotidianas. Esto puede producirse por ejemplo por: - Una escasa confirmación o ratificación por parte del resto de participantes del grupo. - Sentimientos de culpabilidad. - Experiencias de fracaso. ♦ 2ª fase: fase de cambio. En esta fase se ensayan nuevas conductas o actitud para ello debe haber alternativas (las puede dar el o la coordinadora o dinamizadora). Si dichas alternativas son impuestas, la motivación para un cambio real es relativamente menor o se mantiene poco tiempo. El cambio sucede por medio de: - Una redefinición o nueva definición de la situación - Una amplia extensión de la percepción. - Una reestructuración de las categorías valorativas. ♦ 3ªfase: consolidación y estabilización. Se plantea el problema de integrar las actitudes y formas de conducta aprendidas en el conjunto de los medios actitudinales y comportamentales ya existentes con anterioridad. Significa la reconquista de la identidad personal y social.

FASES DEL PROCESO GRUPAL

En el desarrollo de del grupo, es común, que surjan procesos de liderazgo, de dirección o coordinación. La actitud de la personas que ejerzan este rol es fundamental para que se establezcan relaciones y comportamientos participativos y cooperativos, favorecedoras de la dinámica grupal. La persona dinamizadora, coordinadora o líder del grupo debe considerar como una de sus tareas más importantes la de desarrollar en las otras participantes del grupo la capacidad necesaria para que lleguen a identificar, analizar y practicar el rol que mejor le valla a ella y al grupo; así como, concentrar sus esfuerzos en torno a la vida del grupo y la consecución de los objetivos de éste.

ROLES GRUPALES

Las y los miembros no escuchan lo que las otras personas proponen y se ocupan continuamente en objetar o en defenderse. Puntos sin gran importancia o generalizados ocupan la mayor parte del tiempo y las decisiones mayores o concretas se evitan, se toman con prisas o se pasan rápidamente a una comisión.

GRUPO ENFERMO

En un grupo sano, sus miembros se apoyan entre sí, no dañan a otros y funcionan dentro de un contexto en el que se busca un propósito dotado de significado. El tamaño del grupo es irrelevante.

GRUPO SANO

Para una buena relación social, necesitamos una comunicación de calidad entre las personas. Cuando ésta falta pueden aparecer problemas con nuestras familias, amistades, grupos... La comunicación que se establece de forma eficaz, con respeto y respondiendo a los intereses y necesidades de la partes puede clasificarse entre las conductas socialmente positivas.

COMUNICACION EN LOS GRUPOS

La reunión es la unidad fundamental de la conducta de un equipo de trabajo. Resulta de suma importancia cuidar la calidad de los momentos en los que el equipo se reúne, ya que afectará en buena medida al trabajo que el equipo desempeña. Elementos a tener en cuenta: A.- Antes de la reunión. Preparación de la reunión: Condiciones materiales: número de participantes, ruidos, disposición del mobiliario, tableros...  La elección del tema y de las personas participantes: el tema responde a la oportunidad o al interés manifestado por el grupo. Las y los participantes se deben elegir en función de su competencia o experiencia; su interés por el tema y su deseo de aprender, sus aptitudes para participar en una reunión de grupo.

ASPECTOS FUNCIONALES DE UN GRUPO

Cómo elegir la técnica adecuada: • Según los objetivos, de antemano establecidos. • Según la experiencia del grupo, tener en cuenta la fase en la que se encuentra. • Según el tamaño del grupo. • Según el ambiente físico (local, materiales, ...) • Según las características del medio externo. • Según las características de las y los miembros (edad, sexo, experiencias...) • Según la capitación de la persona que dinamiza.

TÉCNICAS DE DINAMICAS DE GRUPOS

En conclusión considero que la dinamica de grupos es fundamental para poder desempeñarte de una manera buena, donde siempre aprenderas de tus mismos amigos,compañeros para poder seguir fortaleciendo tu identidad personal y tambien la social. Sin embargo es necesario crear un ambiente sano y pacifista para que todos puedan sentirse comodos en el lugar de trabajo.

conclusión