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GENERO

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RAZA Y ANTECEDENTES ETNICOS

RELIGION

CAPACIDADES/DISCAPACIDADES

PREFERENCIAS SEXUALES

EDAD

TIPOS DE DIVERSIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN

TIPOS DE DIVERSIDAD

Diversidad de Edad. En una empresa puede traer ventajas por los conocimientos y experiencias de cada trabajador pero al mismo tiempo puede ser un desafio en la comunicacion ya que no todos tienen la misma mentalidad entre generaciones y energia.

¿Qué es diversidad?. Son las diferencias y variedades que hay en cada persona a nuestro alrededor, tomando en cuenta que ninguno es igual y respetando cada rasgo que nos identifica a cada uno.

Diversidad de preferencias sexuales. Aquí la ventaja es un mejor ambiente laboral mas sin embargo hay que integrar politicas inclusivas dentro de la organizacion y promover el respeto que puede llevar a un buen ambiente en la empresa.

Diversidad de capacidades/discapacidades dentro de la empresa. Se necesita medidas para garantizar una igualdad en las oportunidades dentro de la organización y accesibilidad para los empleados, asi mismo, se puede mejorar la inclusión

Diversidad de religión. Aqui nos daremos cuenta con cada persona las diferentes perspectivas que tiene cada persona y podemos aprender de ello. Es importante la inclusion y el respeto asi como la comprensión y cuidar los choques culturales.

Diversidad de raza y antecedentes étnicos. Los problemas mas importantes seran los choques culturales, los prejuicios y conflictos interpersonales, sin embargo, al igual que con la diversidad de religion tambien habrá mas entendimientos y respeto a otras personas

Diversidad de Genero. Aquí se puede mejorar el desempeño en toda la organización debido a que cada persona sin importar el genero tiene sus propias habilidades, se pueden ver diferentes perspectivas y mentalidades para trabajar en conjunto.

Otros tipo de diversidad podría ser la socio-económica la cual representara un peligro o dificultad si hablamos de trabajadores que tengan complejos de superioridad y no sepan tratar social mente con otras clases económicas.

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