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Diversidad

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Yamil Slim

Diverdidad

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La diversidad a veces también indica diferencias en las experiencias de vida, los antecedentes culturales, las creencias y los intereses dentro del grupo.

Presencia de personas con diferentes características físicas, sociales y personales en un grupo u organización.

Tipos de diversidad

En un lugar de trabajo:Implementar políticas de contratación inclusivas que fomenten la diversidad racial y promuevan la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen étnico.

Raza

En una fiesta de cumpleaños:Invitar a niños y niñas a la fiesta y tener actividades que les interesen a todos, como juegos de mesa, pintura o jugar al aire libre.

Genero

En un lugar de trabajo:Un equipo de proyecto compuesto por personas de diferentes grupos de edad, desde jóvenes recién graduados hasta profesionales con experiencia.

Edad

Tipos de diversidad

Fomentar un ambiente laboral seguro y respetuoso donde todos los empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos, sin temor a represalias o discriminación por su orientación sexual o identidad de género.

Preferencias sexuales

Designar áreas en el lugar de trabajo donde los empleados puedan orar o meditar durante sus momentos de descanso, respetando las prácticas religiosas de cada individuo.

Religion

Colaborar con agencias de empleo especializadas en la colocación de personas con discapacidades para ampliar el alcance de las oportunidades laborales.

Capacidades/ Discapacidades

Como influye en una organizacion

Info

La diversidad en una empresa, como tener equipos con gente de distintas culturas, edades y géneros, ayuda a tener ideas nuevas y diferentes. Esto hace que se tomen mejores decisiones y que todos se sientan importantes y respetados. Así, la gente está más contenta y trabaja mejor.