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TIPOS DE DIVERSIDAD

ANDREA SADA

¿CÓMO INFLUYEN EN UNA ORGANIZACIÓN?

TIPOS DE DIVERSIDAD

¿QUÉ ES DIVERSIDAD?

- EDAD- GÉNERO- RAZA Y ANTECEDENTES ÉTNICOS- CAPACIDADES/DISCAPACIDADES- RELIGIÓN- PREFERENCIAS SEXUALES

¿CÓMO INFLUYEN EN UNA ORGANIZACIÓN?

EDAD: Promueve una cultura empresarial adaptable y receptiva, al valorar y respetar distintas perspectivas, lo que a su vez impulsa la capacidad de adaptación y respuesta ante los cambios del mercado.

GENERO Mejora la calidad de los debates entre los consejeros, incrementa la capacidad en la toma de decisiones e incide favorablemente en el desempeño empresarial.

RAZA Y ANTECEDENTES ÉTNICOS: Puede enriquecer la perspectiva y el enfoque, fomentando la innovación y la creatividad. Además, promueve un ambiente inclusivo que mejora la moral y el compromiso de los empleados. 260 × 160

CAPACIDADES Y DISCAPACIDADES: Promueve la inclusión, la innovación y el respeto mutuo, pero también requiere ajustes para garantizar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.

RELIGIÓN: Puede enriquecer la cultura laboral al promover la comprensión intercultural y la tolerancia, pero también puede generar tensiones si no se maneja adecuadamente.

PREFERENCIAS SEXUALES: Promueve la inclusión y el respeto por la individualidad de cada empleado, pero también puede generar conflictos si no se aborda de manera adecuada y se implementan políticas de igualdad y no discriminación.

Diversidad es la presencia de personas como lo dice el nombre con distintas carácteristicas, culturales, físicas, sociales y personales dentro de un grupo o organización.

EJEMPLOS

¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD?

Existen variedad de tipos de diversidad, entre ellos los mas importantes son:

TIPOS DE DIVERSIDAD

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