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Transcript

accompagner un groupe sur l'organisation du travail

Centre de ressources

+ Info

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1. IDENTIFIER

2. SENSIBILISER

3. DIAGNOSTIQUER

4. RESTTITUER

5. ACCOMPAGNER

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METTRE EN DISCUSSION

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PLAN D'ACTION

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Age XX // Position

customer profile

DEPART

ARRIVEE

POURQUOI ,

Difficultés de renouvellement des membres etdes responsables d'un collectif

cONTEXTE

DEFINITIONS

OBJECTIFS

Anticiper ce départ et s'accorder sur ce qui sera attendu du travail des administrateurs et des adhérents.

MAIN D'OEUVRE

ORGANISATION COLLECTIVE

FICHE

FICHE

FICHE

Partager le bilan de son engagement de responsable pour revisiter et améliorer la coopération.

Faciliter le renouvellement des générations au niveau des adhérents et des administrateurs de collectifs agricoles

NOTRE AMBTITION

Collectifs agiles

ACCUEIL

Mener une réflexion sur ses envies et possibilités d'engagement en vue d'une élection.

bOÎTE A OUTIL

;;;;

S'interroger sur le réalisme de l'affirmation "L'entretien du matériel sera désormais réalisé par les membresdu collectif".

Partager l'intérêt d'avoir un responsable par matériel et les attentes vis-à-vis du travail qu'il aura à fournir au servicedu collectif.

Poser un diagnostic commun sur la communication interne du collectif et des conditions pour l'améliorer.

oUTILS DE DIAGNOSTIC

OUTILS DE SENSIBILISATION

MAIN D'OEUVRE

OUTILS DE

OUTILS DE

Imaginer et définir quelques principes de fonctionnement collectifs pour mener une action commune.

NOTRE AMBTITION

Collectifs agiles

RENOUVELLEMENT

Faciliter le renouvellement des générations au niveau des adhérents et des administrateurs de collectifs agricoles

ACCUEIL

FICHE

FICHE

FICHE

FICHE

FICHES-OUTILS - ROSE DES VENTS

Manque de main d'oeuvre

entretiens individuels DES salariés, un moment de communication privilégié

UN NOUVEL EMPLOI DANS LA CUMA,VRAIE OU FAUSSE BONNE IDEE ?

UN NOUVEAU GROUPEMENT D'EMPLOYEUR,S'ACCORDER SUR LES ATTENTES

Se projeter dans une situation d'embauche gagnant-gagnant pour être à même de formuler la bonne offre d'emploi.

S'accoder sur ce qui est attendu du travail du futur salarié en tant qu'employeur de ce nouveaugroupement.

Faciliter le renouvellement des générations au niveau des adhérents et des administrateurs de collectifs agricoles

NOTRE AMBTITION

Collectifs agiles

Avoir le retour des salariés du collectif sur leur vécu et ressenti afin de proposer un fonctionnement plus en accord avecleur réalité.

ReNOUVELLEMENT

ORGANISATION COLLECTIVE

FICHE

FICHE

FICHE

ACCUEIL

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