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Transcript

Definición

Elementos del conflicto

Características del conflicto

Etapas del conflicto

Tipos de conflictos

Problemática

EL CONFLICTO

Desigualdad de género

¿Qué es la desigualdad de genero?

La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. La desigualdad de género emanaría de las concepciones sociales sobre los roles de varones y mujeres, que estarían fuertementen imbricada en leyes, regulaciones y políticas públicas.

¿En que afecta a la sociedad?

Cada día, las mujeres de todos los países del mundo sufren desigualdad y discriminación. Se enfrentan a situaciones de violencia, abusos y un trato desigual tanto en su hogar, como en su entorno de trabajo y sus comunidades solo por el hecho de ser mujeres. También se les niegan oportunidades para aprender, obtener ingresos, hacer oír su voz y liderar.

La mayor parte de las personas que viven en situación de pobreza son mujeres. En comparación con los hombres, tienen un menor acceso a recursos, poder e influencia, y pueden experimentar una mayor desigualdad debido a su clase, así como debido a creencias religiosas y fundamentalistas.

El conflicto es la forma más intensa de resolver las contradicciones de intereses, objetivos, puntos de vista, que se producen en el proceso de la interacción social, que consiste en la oposición de los participantes de esta interacción y que suele ir acompañada de emociones negativas, pasando por encima de las reglas y normas.

¿Qué es el conflicto?

Conflicto de relaciones de poder

• Quienes ejercen el poder por el nivel de autoridad que tienen dentro de la estructura laboral • Por el nivel de conocimiento que han adquirido académicamente o por su trayectoria dentro de una empresa • La posición económica en el estrato social en el que se desenvuelven

Conflictos según su aparición

• Latentes: Aquellos dónde las tensiones básicas todavía no se han desarrollado por completo • Emergentes: Son aquellos dónde las dos partes son identificadas y reconocen la existencia del conflicto, pero si no se lleva un procedimiento de regulación se puede producir una fuerte escalada

Conflicto según aspectos sociopolíticos

• Legitimidad: Se refiere a aquellos que sufren como consecuencia de la falta de legitimidad, de la ausencia de participación política o de problemas en la distribución del bienestar • Transición: Son aquellos que se presentan en momentos de cambio político o de cualquier otro tipo, para establecer las luchas entre potencias rivales • Ideológicos: Hacen referencia a las ideas, valores, conceptualizaciones y al cúmulo de información y percepciones que contribuyen a dotarnos de un pensamiento determinado

Impreciso: No se determinan fácilmente los factores emocionales involucrados. Es multifactorial, ya que se genera de situaciones tangibles o intangibles, presentes o futurasInestable: Cambia constantemente, depende de un factor de medida, tiempo o duración Inesperado: Puede surgir cuando nadie lo tiene contemplado de la nada para algunas o cuando se presenta una acción que ofusca a una persona o grupo de personas

Complejo: Alto grado de dificultad por estar ligando a intereses y posturas diferentes Dinámico: No se mantiene estático ya que es producto de una interacción Genera cambio: El conflicto puede presentarse por el resultado paulatino que se va forjando en cada una de sus etapas y sobre todo por el resultado final Conductual: El conflicto es multifactorial y pueden ser Miles los componentes que lo desencadenen, pero sin lugar a dudas el conflicto siempre está y estará implícito en el ser humano

  • Etapa 1: Conocimiento Las partes se advierten de una incompatibilidad y por lo tanto de la existencia de un desacuerdo al que catalogan como “conflicto”; en esta etapa se presentan posiciones en la actitud de cada uno, es decir, “lo que las partes creen que quieren"
  • Etapa 2: Diagnóstico Es cuando se empieza a analizar el tipo de conflicto que se está presentando y lo qué podría afectar dependiendo del punto de vista de cada una de las partes que están involucradas
  • Etapa 3: Reducción En esta etapa el grado de energía emocional se reduce y se busca la comprensión en los intereses y necesidades de las personas
  • Etapa 4: Solución Está etapa comprende la visualización de las alternativas que pondrán fin al conflicto y se han establecido en forma clara los acuerdos que cada uno realizará

Personas: Son las partes del conflicto, delimitan a quien le corresponde solventar o solucionar el conflicto. En un conflicto, la persona puede estar en plan evasivo o en plan competitivo Problema: Es el conflicto en si mismo o el origen de esa controversia, puede provenir de los intereses o de una relación entre dos o más personas. El conflicto de intereses es el que nace de necesidades contrapuestas: “Si tú ganas yo pierdo”. El conflicto de relaciones se basa en la falta o mala comunicación previa entre las personas Proceso: Que corresponde a cómo se va a llevar a cabo la gestión de esa controversia concreta

Conflicto según su jerarquía

• Conflictos horizontales: Son aquellos que se presentan entre iguales • Conflictos verticales: Son los que surgen entre personas que desempeñan funciones jerárquicamente distintas

Conflictos de acuerdo con el tipo de violencia

• Conflicto directo: Se manifiesta a través de conductas físicas y verbales • Conflicto estructural: Se presenta en las estructuras de las diversas organizaciones y es generado por las propias normas establecidas por la organización

Conflicto en el ámbito laboral

• Funcional: Conflicto que apoya las metas del grupo y mejora su desempeño • Disfuncional: Conflicto que dificulta el progreso del grupo • De tarea: Conflicto sobre el contenido y metas del trabajo • De relación: Conflicto basado en las relaciones interpersonales • De proceso: Conflicto sobre cómo debe hacerse el trabajo