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ACHOURI KENZA HUMBLET OCÉANE

HARRY HOPE

ÉLECTIONS DU CSE

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SOMMAIRE

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

DÉROULEMENT DES ÉLECTIONS

SUIVI DU PROJET

DIAGRAMME DE GANTT

  • Créé en 2019
  • Placement en CDI/CDD

CABINET DE RECRUTEMENT

  • Siège social
  • 161 collaborateurs, France et à l'international

HARRY HOPE, NANCY

L'ENTREPRISE HARRY HOPE

1er tour

Tableau éléctoral

Appel à candidature

Validation du PAP

Le Protocole d'accord préélectoral

Invitation des OS à négocier

DÉROULEMENT DES ÉLECTIONS

Calcul de l'effectif

Note de service

Proclamation des résultats

01

CALCUL DE L'EFFECTIF

Formule : (Temps passé en mois / 12) x (somme totale des heures/durée légale) = X équivalents temps plein2,1 ETP

Formule : (Temps passé en mois / 12) x (somme totale des heures/durée légale) = X équivalents temps plein0,3 ETP

Formule : Durée en mois/12= X équivalent temps plein2,5 ETP

3 CDD 24h pendant 12 mois

1 CDD 25h pendant 6 mois

5 CDD temps plein pendant 6 mois

L’entreprise Harry Hope dispose d’un effectif de 161 salariés. On compte: • 149 CDI. • 5 CDD temps plein pendant 6 mois • 1 CDD 25h pendant 6 mois • 3 CDD 24h pendant 12 mois • 3 apprentis

ÉTAPE 1 : Calcul de l'effectif

8 suppléants

Step 2

8 titulaires

Step 1

EFFECTIF TOTAL153,9

• Avoir au moins 1 an d’ancienneté • Avoir au moins 18 ans • Droits civiques

• Avoir 3 mois d’ancienneté (au jour des élections). •Avoir 16 ans le jour des élections. •Avoir pleines jouissances de nos droits civiques.

QUI PEUT SE PRÉSENTER ?

QUI PEUT VOTER ?

ÉTAPE 2 : conditions d'Électorat et ÉLIGIBILITÉ

On applique le principe de proportionnalité de l’effectif de chaque collège. On doit calculer le quotient théorique (QT) avec la formule suivante : QT = total des salariés votant / total de sièges à pourvoir Nous appliquons le QT à chaque collège Nb de sièges pour chaque collège = totale collège/ QT.

Le principe est de 2 collèges•Collège 1 comprenant les ouvriers ainsi que les employés •Collège 2 comprenant les chefs de service, les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens ainsi que les ingénieurs.

ÉTAPE 3 : RÉPARTITION DANS LES COLLÈGES

Collège 1 = 7 titulaires et 7 suppléants Collège 2 = 1 titulaire et 1 suppléant

Il reste donc 1 siège à pourvoir, application du plus fort reste (population la plus représentée) = NB de salarié dans le collège - ( QT x nb de sièges de chaque collège ).

ÉTAPE 3 : RÉPARTITION DANS LES COLLÈGES

02

NOTE DE SERVICE

INFORMER LE PERSONNEL DES ÉLECTIONS

Nombre de représentants à élire

Heure des bureaux de votes

Date du 1er tour

Conditions d'électorat et éligibilité

03

INVITATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Date du scrutin

Nombre de représentants à élire

Effectif de l'entreprise

INvitation des ORGANISATIONS SYNDICALES

04

LE PROTOCOLE D'ACCORD PRÉÉLECTORAL

Durée de validité

Moyens matériels

Communication

Modalités d'organisation des élections

Objets du protocole

Identification des parties prenantes

PAP : Que doit il contenir ?

05

VALIDATION DU PAP

Le protocole d’accord préélectoral doit être validé à la double majorité, soit la majorité des syndicats présents et la majorité des syndicats représentatifs dans l’entreprise.

validation du pap a double majoritÉ

06

APPEL À CANDIDATURE

07

TABLEAU ÉLECTORAL

Statut

Type de contrat

Date d'intégration

Age

Nom

Liste des salariés de l’entreprise

Répartition dans les collèges

Listes éléctorales

08

1ER TOUR

Pour le collège 2 : les cadres : 1 siège à pourvoir

Pour le collège 1 : les employés : 7 sièges à pourvoir

Calcul des titulaires

Pour le collège 2 : les cadres : 1 siège à pourvoir

Pour le collège 1 : les employés : 7 sièges à pourvoir

Calcul des suppléants

09

PROCLAMATION DES RÉSULTATS

SUIVI DU PROJET

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