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SENIORS & DISCRIMINATION A L’EMPLOI L’âge fait partie des 25 critères de discriminations interdits par la loi !

LE COUT - LE MANQUE DE FLEXIBILITE/DE PERFORMANCE - LES DIFFICULTES DE MANAGEMENT/ DE SANTE- LES NOUVELLES TECHNOLOGIES - LA FORMATION - L'IMAGE DE L'ENTREPRISE - LA MOBILITE

IDEES REçUES SUR LES SENIORS

EXPERTISE DE L'EXPERIENCE

TRANSMISSION DES SAVOIRS

FIDELES / STABLES

ZENITUDE ACQUISE

CURIOSITE INTELLECTUELLE ET POUR LES NOUVELLES TECHNOLOGIES

TUTORAT

SOLIDES DANS LA RESOLUTION DE PROBLEMES

ET POURTANT......

l'âge de la retraite

Mieux nous connaitre par le jeux

Des idées pour connaitre les personnes autour de nous par le jeu et la stratégie qui permet d'enlever les idées recus que nous avons des uns et des autres.

La transmission des savoirs professionnels est devenue un enjeu essentiel des politiques publiques et des stratégies d’entreprise ces dernières années (Wittorski, 2015). Elle apparaît en effet comme nécessaire pour répondre aux objectifs d’évolution de plus en plus rapides au sein des entreprises. Ces objectifs étant notamment de pérenniser des savoirs essentiels, dans un contexte démographique marqué par le nombre élevé de salarués atteignant l’âge de la retraite, et en même temps de permettre l’adaptation au changement, développer la polyvalence et la mobilité.

Installer la confiance entre génération

Le milieu médical à partir de 70 ansLe milieu Marketing à partir de 50 ans

LES SENIORS DANS LES SECTEURS DIFFERENTS
ACTIVITE DES SENIORS DANS LES PAYS
LES TYPES DE CONTRAT POUR LES SENIORS en FRANCE

60,5%

56,2%

65%

33%

EMPLOYABILITE DES SENIORS

On considère qu’une personne devient senior à l’âge entre 60/65 ansLe CDD senior crée en 2006, pour les personnes de plus de 57 ans est un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois renouvelable une fois. Bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, afin de lui permettre d’acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein. Le CDI inclusion consiste à maintenir en emploi durable des publics séniors sans solution, en permettant aux structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) d’embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d’au moins 57 ans, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, à l’issue d’un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d’insertion.

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SENSIBILISATION

NOS IDEES D'ACTIONS

JEUX SPORTIFS ET/OU JEUX DE SOCIETE
  • COHESION
  • STRATEGIES
  • PARTAGE SAVOIRS FAIRE
  • SAVOIRS ETRE
  • INTER GENERATIONNELS

PLAQUETTE INFORMATION ET DEMARCHAGE ENTREPRISES
  • FORUMS SENSIBILISATION
  • TUTORAT
  • ET TRANSMISSION SAVOIRS FAIRE
  • AIDES EMPLOI DES SENIORS

SENSIBILISATION / PARTAGE / LEGISLATION

ET LES SOLUTIONS DANS LE MONDE ?

INSPIRE DE SUEDE : Une loi qui oblige les entreprises à recruter les seniors à temps partiels. Pour l’employeur: Une flexibilité des horaires et des congés. Pour les seniors: Un avantage fiscal. En SUÈDE le marché de l’emploi est en pleine expansion.

INSPIRE DU CANADA : huit catégories :
  • Initiatives de sensibilisation
  • Incitatifs financiers
  • Santé et sécurité
  • Législation sur l'emploi
  • Système de revenu de retraite
  • Perfectionnement des compétences
  • Mesures d'adaptation en milieu de travail Services d'emploi

MERCI POUR VOTRE ATTENTION

VOS QUESTIONS ?