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Clima organizacional

5 puntos clave

START

GOAL

¿Qué es?

Expresa el impacto del ambiente sobre la motivación de los colaboradores, de manera que se puede describir como una cualidad del ambiente organizacional que perciben los miembros y que influye en su conducta.

Dimensiones

Características que pueden medirse, evaluarse y que permiten un diagnóstico objetivo sobre la situación de la organización.

Modelo

Describe la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de una serie de factores que infl;utyen para el desarrollo de su trabajo

Condiciones de trabajo

El entorno psicológico, organizacional y humani en el que se dan las relaciones de trabajo puede motivar o afectar el desempeño. Engloba la relación jefe- colaborador.

Relación con otras variables

Un buen clima organizacional conlleva diversas ventajas...

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Influye de manera significativa en:

  • Motivación de los trabajadores.
  • Eficacia en sus actividades,
  • Satisfacción laboral,
  • Mayor eficiencia y productividad,
  • Mayor retención de talento,
  • Reduce el absentismo laboral,
  • Mejora la imagen organizacional.

También conocido como síndrome del agotamiento, puede surgir si no se atienden las Condiciones de Trabajo.

Burnout

Evitar el hacinamiento entre los espacios de trabajo y tener en mejores condiciones el alumbramiento e inmbiliario del lugar.

Sobrecarga de trabajo, competitividad; representa un riesgo psicosocial de los trabajadores.

Ubicación y espacio

Estrés laboral

Son primordiales para un buen desempeño laboral de los colaboradores.

Iluminación y aire

Es el acoso laboral, los trabajadores aislados, humillados y amenazados por un coolaborador.

Mobbing