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También, es de gran utilidad este modelo propuesto por la Universidad de Michigan en donde exponen 4 estilos:

  1. Cultura de colaboración (CLAN): Se centra en las personas y su tendencia es trabajar en equipo para lograr las cosas.
  2. Cultura jerárquica (JERARQUÍA): Hacer las cosas de forma correcta, se distingue por la estructura, la tradición, la previsibilidad y la estabilidad.
  3. Cultura innovadora (ADHOCRACIA): Hacer las cosas primero. Valora la creatividad, y la experimentación, fomentando la búsqueda de soluciones innovadoras.
  4. Cultura competitiva (MARKET): Prioriza los resultados a la hora de hacer negocios y las decisiones se percibe desde lo financiero.

Declaraciones de la filosofía organizacional, organigramas, lemas, misión así como el diseño de espacios físicos, instalaciones,entre más.

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Implementanción de capacitaciones y counseling organizacional a todos los colaboradores.

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Ser explícitos con los preciso de premios, reconocimientos y cirterior de promoción.

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