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Transcript

Aprendiendo

a trabajar en equipo

Empezar

Objetivos de aprendizaje

Reforzar la importancia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones.

Identificar que rol cumplimos dentro de nuestros equipo de trabajo

Analizar la importancia de identificar nuestro rol dentro de un equipo para aplicarlo correctamente

Diagnóstico

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Trabajo en equipo

Conocimientos previos

Todos formamos equipos trabajando por proyectos o mediante procesos, y sea cual sea nuestra responsabilidad o nuestra empresa tu rendimiento dependerá de lo bien que trabajes con los demás.

CONOCIMIENTO

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Reflexiona

Posibles pensamientos

yo no trabajo bien en equipo

No soy bueno siguiendo instrucciones

Prefiero estar al mando

Mi equipo ideal tiene un integrante

No siempre me surge de forma natural colaborar

No me agrada interactuar con los demás

Seguir

Realidad de los equipos de trabajo

Un equipo es la única forma de llevar a cabo proyectos difíciles

Nadie sabe hacer todo y nadie es perfecto

Info

¡Pero un equipo sí puede serlo y puede contar con todas las habilidades necesarias!

En un equipo hay muchas tareas y no podemos ser buenos en todas de forma natural

Solo el 10 por ciento de la felicidad proviene de lo que poseemos, y el 90 restante, de nuestra relación con los demás.Los equipos son esenciales para nuestra felicidad y nuestro rendimiento

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Conocimientos previos

¿Cómo aprovechar lo mejor de esta situación inevitable, difícil, importante y potencialmente divertida?

Dato informativo

Conclusión de caso práctico

Desarrollo

Integrantes de un equipo

Diagnóstico

Roles de los integrantes de cada equipo

¿Que rol tienes en el equipo?

1

¿Que tipo de integrante te consideran tus compañeros?

2

Caso práctico

3

Cierre

DiagnÓstico

1

Empezar

Roles de los integrantes de cada equipo

Diagnóstico

Organizador

Dentro de los equipos podemos identificar cuatro áreas, y dentro de cada una, cuatro roles.

Conductor

¡Vamos!

De Gestión

De Relación

Resolución de problemas y creatividad

De trabajo

Visionario

Inspirador

Conector

Defensor

Generador de humor

Cuidador

Creativo

Pensador convergente

Oponente

Sombrero negro

Detallista

Analista

Pensador de sistemas

Tenaz

rOLES DENTRO DE UN EQUIPO

Cuando te asignan una actividad en grupo tu tiendes a:

Asegurarte que se cumplan los plazos, verificando el tiempo

Ordenar tus ideas y aplicarlo en tus compañeros de trabajo

Motivar a tus compañeros para que aporten ideas.

Pregunta 1/4

Test de gestión

Diagnóstico

¡Vamos!

Durante la lluvia de ideas del equipo tu:

Con frecuencia recuerdas algo divertido o chusco.

Siempre ves la parte positiva de las ideas de los demás

Observas detenidamente la reacción de las personas

Pregunta 2/4

Test de relación

Diagnóstico

¡Vamos!

Durante la generación de estrategias para el logro de los objetivos tu:

Siempre consideras que cosas podrian salir mal , antes de irte por una decisión

Analizas a detalle cada una de las opciones sin precipitarte a elegir una.

Prefieres escuchar las ideas de los demás primero y después aportas.

Pregunta 3/4

Test Resolución de problemas y creatividad

Diagnóstico

¡Vamos!

Una vez que se te asigna una tarea en específico tu tiendes a:

Organizar paso a paso la actividad para segurar su eficacia

Revisar cada detalle de tu trabajo.

Inicias con facilidad la tarea, te agrada realizar procesos

Pregunta 4/4

Test de trabajo

Diagnóstico

¡Vamos!

desarrollo

2

Seguir

¿Que rol tienes en el equipo?

1

¿ Que tipo de integrante te consideran tus compañeros?

2

Caso práctico

3

Todos podemos identificarnos con uno o varios de estos roles.

¿con cual te identificas?

desarrollo

¿Que rol tienes en el equipo?

Reflexiona

Si falta alguno dentro del equipo de trabajo alguién podria hacer el esfuerzo de solventar el rol faltante.

caso práctico

desarrollo

¡Vamos!

¿ Que tipo de integrante te consideran tus compañeros?

La venta de Johari se utiliza para comprender y mejorar las relaciones interpersonales, así como para promover el desarrollo personal y el crecimiento emocional.

CASO PRÁCTICO

ventana de johari

desarrollo

estudio

Área abierta

Lo que conozco de mi

Área oculta

Lo que conozco de mi y nadie más lo sabe

Área ciega

Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no

Área desconocida

Lo que ni yo ni los demás conocemos sobre mi

¡VAMOS!

caso práctico

DESARROLLO

Área abierta

Lo que conozco de mi

Área ciega

Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no

Áreas de análisis

1.- Elabora una lista con los roles que te identificaste dentro del test anterior.

2.- Pega sobre tu espalda una hoja en blanco, cada uno de tus compañeros deberá colocar una carácteristica que conozca sobre ti.

cierre

3

¡bien hecho!

Conclusión de caso práctico

¡¡Buen trabajo!!

GRACIAS!

CIERRE

Para que un equipo sea excelente, todos tienen que ser abiertos. Tienen que conocer las fortalezas de todos para poder usarlas, y las debilidades, para que las desempeñen otros.

¡ Detallista!

,Es quién se asegura de que todo sea correcto.

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¡ Cuidador/a !

Es muy observador, detecta si alguien no está feliz.

¡ Generador de humor y diversión!

¡ El/a Tenaz !

Es la persona que es buena con los procesos repetidos, son pacientes y Tienen resistencia.

¡ El/la Sombrero Negro!

La persona que piensa que podría salir mal para anticiparse.

¡Organizador/a!

Es quién organiza a las personas rápidamente.

¡ Pensador/a de sistemas!

Persona imparcial que organiza y configura todo para que funcione sin problemas.

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¡ Inspirador /a !

Su virtud es ransformar a las personas, los asesora y motiva .

¡ Defensor/a!

Alguien tranquilo y comprensivo. Ve la parte buena de las ideas de los demás

¡ Oponente!

El abogado del diablo que dice «¿Y si esto no es lo correcto? ¿Cómo sabemos que es correcto?» Este tipo de persona se asegura de que no siempre se elige la primera idea.

¡Pensador/a convergente!

Su papel es juzgar y seleccionar la mejor respuesta, seleccionar las mejores ideas de la persona creativa

¡ Conductor !

Busca velocidad y resultados, piensa en el tiempo y se asegura de que se cumplan los plazos.

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