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lenguaje de programacion favorito es micromundos por que era mas divertido

karel casi no me gusto por que es mucha secuencia y me estresaba

el que no me gusto tanto fue el karel

me gusta mas micromundos por que me entretengo mas haciendo los juegos

.cp.sp.ad.at.iz

Idea original de

mi experiencia con los lenguajes de programacon

comandos

mi conclucion

karel

micromundos

¿para que sirve?

5 comandos

f¿para que sirve?

5 comandos

para que nos sirve

. algoridmos.escribir.facil de manejar .finalgoritmo.leer

PSeInt es la abreviatura de los estados de computación de PSeudocódigo Intérprete, una herramienta educativa creada en Argentina, utilizada principalmente por estudiantes para aprender los fundamentos de la programación y el desarrollo de la lógica.

¿por que ?

pseint

es un lenguaje de programación para programar a un robot (Karel) mediante instrucciones sencillas y bien estructuradas, fáciles de entender y utilizar sin la necesidad de manejar algún otro lenguaje de programación.

son herramientas con un fundamento pedagógico constructivista que simulan el mundo real en un computador, permitiendo a los individuos tomar decisiones, analizar casos, cometer errores y dar soluciones a un problema determinado,

.avanza (avanza una esquina) .gira-izquierda (gira a la izquierda) .coge-zumbador (coge un zumbador) .deja-zumbador (deja un zumpador) .apagate (desconéctate)

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¿Dónde se relaciona con otras personas u organizaciones? ¿Qué canales usa? ¿Cuándo y cómo lo hace?

¿Dónde modifica la información? ¿Qué tipo de contenidos crea? ¿Qué herramientas usa?

¿Dónde accede a la información? ¿Cómo la gestiona?

¿Con quién debe conversar? ¿Cuál es su red? ¿…y su comunidad? ¿Qué herramientas y canales debería usar?

¿Qué tipo de contenidos necesita crear y con qué finalidad? ¿Qué herramientas debería usar? ¿Quién debería crear los contenidos?

¿Qué tipo de información necesita? ¿Qué fuentes de información debería incorporar? ¿Con qué herramientas debería gestionar esta información? ¿Quién debería encargarse?

¿Con qué recursos cuenta la organización para construir/mejorar su OLE (herramientas, personas, tiempos...)?

¿Qué es necesario hacer para alcanzar el OLE ideal? ¿Qué actividades y estrategias hay que poner en marcha para ello?

Para pasar del OLE real al OLE ideal ¿qué necesita la organización (herramientas, formación, otros materiales o recursos)?

¿Cómo es la organización y sus miembros: tipo de actividad que desarrolla, número de integrantes, competencia digital de sus miembros, edades de los participantes, clase de grupo (formal-informal), tipo de relaciones que hay entre los miembros, etc.?

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