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ODS Igualdade de género: Objetivo 5

O objetivo 5 visa alcançar a igualdade de género pondo termo a todas as formas de discriminação, violência e quaisquer práticas prejudiciais contra mulheres e raparigas nas esferas pública e privada. A igualdade de género não é apenas um direito humano fundamental, mas também é essencial para alcançar todos os outros ODS.

ODS Igualdade de género

Os 3 países com mais diferença salária, em 2022, entre homens e mulheres são: a Estónia com 21,3%, a Áustria com 18,4% e a República Checa com 17,9%. E os países com menos diferença salária são: Luxemburgo com -0,7%, a Itália com 4,3% e a Roménia com 4,5%. Portugal está com 12,5% de diferença salária entre homens e mulheres.

Disparidade salarial entre homens e mulheres

Os 3 países com mais diferença entre homens e mulheres no emprego, em 2022, são: a Grécia com 21%, a Itália com 19,7% e a Roménia com 18,6%. E os países com menos disparidade são: a Lituania com 0,8%, a Finlândia com 1,2% e a Estónia com 2,9%. Portugal está com 5,6% de diferença entre as taxas de emprego dos homens e mulheres no emprego.

Disparidade entre homens e mulheres no emprego

Os 3 países com maior taxa de percentagem de mulheres executivas são: a Lituânia com 29,3%, a França com 29% e a Irlanda com 28,9%. E os países com menos taxa de percentagem são: Luxemburgo com 6,7%, a Áustria com 8,5% e a República Checa com 12,3%. Portugal apresenta uma taxa de 16,9% de mulheres executivas.

Mulheres em quadros superiores

Conclusão

Com este trabalho de pesquisa concluímos que ainda existe um longo percurso a percorrer para que haja igualdade entre homens e mulheres no que respeita à questão salarial, de empregabilidade e de cargos executivos e de administração.

É importante continuarmos a lutar para alcançar a igualdade de género na sociedade de forma a garantir que todas as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens e sejam valorizadas no contexto profissional.

Obrigada!

Trabalho realizado por: Maria Ferreira nº16 e Salomé Châ nº20, 9ºD