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Les performances chez mcdonald's

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Sommaire

I-La performance socialeII-La performance environnementaleIII-La performance globale

I- La performance sociale

.sentiment d'intégration: activité de renforcement d'équipe.bien être au travail: mesures de sécurité sur le lieu de travail et différents programmes.climat social: fondé sur l'adhésion de l'ensemble du personnel à des objectifs « communs ».turn over: 80 % des équipiers restent moins d'un an dans l'entreprise. Et plus de 90% des recrutements de McDonald's ne font que remplacer du personnel sur des postes existants. .répartition homme-femme: 52% du personnel d'encadrement sont des femmes .nombre de personnes en situation d'handicap: 600

II- La performance environnemental

.la consommation d'énergie: entre 400 000 kWh et 450 000 kWh d'électricité par an. .émission de gaz à effet de serre: objectif de -35% d'émissions de gaz à effet de serre, par transaction en 2030 par rapport à 2005..nombre de déchet/personne: plus d’1 kg de déchets chaque seconde en France..la quantité de papier consommé: 97% de ses emballages sont actuellement en papier ou en carton dans ses restaurants.

-bonne performance financiere, hausse CA et résultat d'exploitation-assez bonne performance sociale-assez bonne performance environnemental

III- La performance global