Want to make creations as awesome as this one?

More creations to inspire you

Transcript

¿Qué necesitamos de DHO?

Gerencia DHO

Desarrollo Organizacional

Asesoría Laboral y DDHH

Atracción del talento

Gestión y Productividad del Talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Cronograma de reuniones y capacitaciones en el año que consolide a todas las áreas de manera organizada

A través de un calendario virtual podrás conocer mes a mes los diferentes espacios que tenemos para ti y tu equipo de trabajo.

INicio

¡Continuamos informándote!

DHO

Conoce las actividades que tenemos para ti

Siguiente

Escanea el código QR y conoce el cronograma de actividades

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Directorio y organigrama compartido

Ponemos a su disposición el nuevo "Site de productividad del talento", donde podrás conocer el directorio de nuestras áreas.¡Proximamente organigramas!

Estamos a un clic de distancia

¡Continuamos actualizándonos!

INicio

Atrás

Gestión y productividad del talento

Siguiente

Escanea el código QR y accede aldirectorio

Velamos por fomentar la mejor productividad en nuestros espacios de trabajo por medio de prácticas alineadas al marco legal y las políticas internas de nuestra organización.

Escala de sanciones (administradores).

Proyecciónpara crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales

INicio

¡Continuamos con nuestras buenas prácticas!

Atrás

ASESORIA LABORAL Y DDHH

Siguiente

+

+

+

+

Espacios presenciales de formación a líderes tácticos. a partir del mes de mayo acerca de temas cómo:

  • Asuntos disciplinarios.
  • Normas pilares
  • Conversemos para mejorar.

Implementación de campañas de sensibilización para anfitriones y líderes frente al cumplimiento de las normas de la compañía.

Modificación del RIT para cada uno de los NITS (Revision escala de faltas, y realización de cambios según reformas laborales 2024 ). Segundo semestre 2024

Espacios trimestrales de divulgación a los Directores de Cadena, sobre los indicadores en temas disciplinarios. Buscando adelantar los planes de acción a que haya lugar, mitigando así la recurrencia de faltas y con ello el cumplimiento de las normas y políticas de la Compañía.

Promovemos el respeto por los Derechos Humanos, orientando y acompañando a nuestros anfitriones en su compromiso de actuar íntegramente.

  • Vacantes en puntos especiales con premura por plantas cortas

Siguiente

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Atracción del Talento

INicio

INicio

Atrás

Atraemos al mejor talento para desarrollar equipos de alto desempeño

Siguiente

Desde Atracción del Talento, trabajamos en conjunto con las empresas temporales, para garantizar que el proceso de ingreso sea más rápido y enfocado a las necesidades de la cadena. Día a día cumplimos nuestro propósito de la oferta de valor, permitiendo la alineación del proceso de selección.

Somos promotores de nuestra oferta integral de valor y nuestra Cultura Restaurantera, garantizando atraer el mejor talento humano.

  • Validar oportunidades en el proceso de ingreso, exámenes médicos, dotación y atención a las personas una vez ingresan

Siguiente

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Atracción del Talento

INicio

Atrás

¡Buscamos los mejores anfitriones con talentos restauranteros!

Se reorganiza el horario del envio a los candidatos al proceso de exámenes médicos, lo cual genera:

  • Mayor cumplimiento en la asistencia.
  • Agilidad y mejora en la atención.
  • Sedes cercanas a puntos de venta.

Pensando en la operación de nuestras cadenas, garantizamos una alineación con todas las áreas para que el ingreso del nuevo anfitrión se realicé en los tiempos acordados.

Atrás

Siguiente

Información organizada de cursos (mensualmente)

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Pensando en las necesidades de nuestras cadenas, enviaremos comunicados mensuales y los divulgaremos por medio de diferentes herramientas organizacionales.

INicio

Desarrollo Organizacional

¡Continuamos brindando el mejor servicio!

Creemos en el desarrollo de nuestros anfitriones y acompañamos los procesos, a través de programas de entrenamiento, formación y gestión del desarrollo, que fortalezcan los talentos restauranteros.

Plan de capacitación con enfoque en las necesidades de la cadena

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Atrás

Desarrollo Organizacional

¡Pensamos en eldesarrollo de nuestrosanfitriones!

Estamos trabajando los planes de entrenamiento para la cadena

INicio

Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!

  • Ya hemos tenido conversaciones con César para iniciar el plan de entrenamiento o tienda escuela para Beer Station.
  • Estamos trabajando en el curso de certificación para los auxiliares de cocina.

Continuamos acompañando a nuestra gente.

A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.

En el proceso de reclutamiento e información de vacantes a los candidatos se les presenta la información general del cargo:

  • Nombre del Cargo o rol
  • Funciones
  • Horarios
  • Tipo de contrato
  • Formatos de servicio