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Ana Leite, Afonso Castro, Gonçalo Silva, Hugo Azevedo, José Águas, Miguel Teixeira

Pressupostos Básicos
Valores Compartilhados
Artefactos Visíveis

A cultura pode ser organizada em 3 níveis distintos :

Cultura Organizacional: conjunto de pressupostos para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna.

mODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE SCHEIN

Info

  • Responsabilidade
  • Autenticidade
  • Inovação
  • Ambição
  • Consciência Social
  • Comportamento ético
  • Consciência ambiental
  • Adaptabilidade

Info

Valores Compartilhados

Pressupostos Básicos

Artefactos Visíveis

MODELO DE SCHEIN APLICADO à TAFISA:

  • Biopoder define o que é considerado normal ou anormal, socialmente aceitável ou desviante;
  • Biopoder assume um papel de auto-disciplina em relação ao pensamento e comportamento.

modelo de poderPoder disciplinar

  • Nas organizações, as práticas disciplinares condicionam os funcionários a aceitar certos processos como naturais;
  • Os conceitos de poder de Foucault destacam que o poder é omnipresente e reflete-se em práticas concretas da vida quotidiana;

Existe intercontrolo entre os funcionários de modo a verificar se estão a cumprir as normas de segurança e saúde?

A empresa está desenhada arquitetonicamente de modo a que os supervisores consigam visualisar os departamentos da empresa sem os trabalhadores saberem que estão a ser observados?

Existe algum tipo de tecnologia que controle e compare quanto é que cada linha de produção produz ?

Quais os incentivos e penalizações perante o desempenho dos trabalhadores?

POder DisciplinarTafisa

Apresentação dos Produtos
Layout da empresa
Logótipo

Artefactos Visíveis

Slogan

Pressupostos Básicos

  • Supervisionar e liderar pelo exemplo;
  • Enfatizar a responsabilidade individual, a prestação de contas pela saúde e segurança em todos os níveis;
  • Missão- Assegurar que os painéis de madeira sejam o melhor produto possível e beneficiem clientes, acionistas, funcionários e a sociedade em geral.