Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

OEAG

Iuri barros

Recrutamento e seleçao

Conclusão

Team

Data

Timeline

Prcess

Gallery

Diversidade e Inclusão

Avaliação de Competências

Processos da Seleção

Estratégias de Recrutamento

O que é?

introdução

O que é

O Recrutamamento visa atrair talentos, enquanto a seleção visa escolher os mais adequados para as vagas disponíveis.

recrutamento e seleção

+ info

Recrutamento Interno: Motiva os funcionários existentes, promove a lealdade à empresa e reduz o tempo de adaptação. Recrutamento Externo (Online): Publicar vagas em plataformas de emprego online amplia a visibilidade e atrai talentos qualificados fora da empresa. Recrutamento via Redes Sociais: O uso estratégico do LinkedIn e Facebook permite uma interação direta com candidatos e fortalece a marca empregadora. Indicações de Funcionários: A recomendação de candidatos por funcionários atuais é uma fonte valiosa de talentos.Parcerias com Universidades e Escolas: Estabelecer parcerias com instituições de ensino proporciona acesso a estudantes talentosos e recém-formados.

Estratégias de Recrutamento

Revisão de Currículos: Nesta etapa, os recrutadores analisam os currículos dos candidatos para avaliar sua experiência profissional.Entrevistas: As entrevistas são uma parte crucial do processo de seleção, permitindo que os recrutadores avaliem a adequação dos candidatos para o cargo.Testes de Aptidão: Os testes de aptidão são utilizados para avaliar as habilidades específicas dos candidatos relacionadas ao trabalho.Referências: Os recrutadores costumam solicitar referências de empregos anteriores dos candidatos para verificar suas experiências de trabalho e obter informações adicionais sobre seu desempenho e habilidades.

Processos da seleção

Here you

O processo da seleção envolve varias etapas como:

+ info

Inclusão é o compromisso de criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capazes de contribuir plenamente com suas habilidades e perspectivas únicas.

Inclusão

Diversidade refere-se à variedade de características e experiências que os indivíduos trazem para o ambiente de trabalho, como: diferenças de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, habilidades físicas, origens socioeconômicas e culturais.

Diversidade

+ info

Avaliação de Competências

A avaliação de competências é um processo utilizado durante o recrutamento e seleção para determinar se os candidatos possuem as habilidades técnicas e comportamentais.

Conclusão

O recrutamento e seleção são processos essenciais para o sucesso das organizações. Estratégias eficazes, como diversidade e inclusão, juntamente com a avaliação criteriosa de competências, garantem a contratação dos melhores talentos. Ao investir nessas práticas, as empresas constroem equipes qualificadas, alinhadas com seus objetivos, impulsionando seu crescimento e sucesso.

+ info

Thanks!

Metodos de Avaliação

  • testes práticos;
  • simulações de trabalho;
  • exercícios em grupo;
  • estudos de caso;
  • entrevistas comportamentais;
  • avaliações de personalidade

Existem mais estragecias como:

  • Programas de Estágio ou Trainee:
  • Agências de Recrutamento e Consultoria:
  • Anúncios em Meios Tradicionais:
  • Recrutamento em Eventos Específicos:
  • Programas de Estágio:
  • Feiras de Emprego:
  • Recrutamento Externo: