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derecho del trabajo

Transcript

PERSONAS EN ELDERECHO LABORAL VENEZOLANO

Autores: Freddy A. Ibedaca D. C.I. V – 15.313.941. Juanily A. Méndez Z. C.I. V – 15.098.602.

Pontificia Universidad Católica Santa Rosa Somos la Primera Universidad de Venezuela (1673) “LA UNIVERSIDAD DEL DIÁLOGO Y LA PAZ” Facultad de Derecho - Escuela de Derecho Institutos de Altos Estudios en Educación Laboral y Liberadora La Universidad de Postgrados FSO6A

El Derecho del Trabajo venezolano Se ha caracterizado como un derecho ampliamente proteccionista del trabajador, con visos inter-vencionistas del Estado en las relaciones individuales y colectivas de trabajo y de escasa cobertura, debido a la informalidad y precariedad del mercado de trabajo; a partir de la vigencia del Decreto 8.938 con fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajado-ras (LOTTT), sus rasgos son una mayor intervención estatal, acrecen-tando el poder del Estado en la vida laboral en contravención de los convenios internacionales

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Art. 87: Establece el derecho al trabajo. Art. 88: Rige la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo. Art. 89:Dicta las bases de la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones laborales.

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Decreto Presidencial Nro. 8.938, Publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012

Capítulo V De las personas en el derecho del trabajo Definición de trabajador o trabajadora dependiente Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.

Definición de trabajador o trabajadora no dependienteArtículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio 54 55 de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social. Trabajador o trabajadora de dirección Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de vigilacia

Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de vigilancia Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. Primacía de la realidad en calificación de cargos

Primacia de la realidad en calificacion de cargosArticulo 39 La calificacion de un trabajador o trabajadora como de direccion o de inspeccion dependera de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificación de un cargo, corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la calificación que corresponda.

Definición de patrono o patrona Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono o de la patrona Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacion y obligaran a su representado o representada ´para todos los fines derivados de la relacion de trabajo.

Contratista Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora

GRACIAS POR SU ATENCION