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trattamento Dei Lavoratori

PIRELLI

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Introduzione

BENESSERE

  • Il benessere dei dipendenti è parte integrante della cultura etica e lavorativa di Pirelli.
  • Le linee guida, adottate dall'Headquarter, sono l'asse portante di un programma che ha radici profonde.

Trattamento

Tempo libero

Come vengono trattati i lavoratori

Stile di vita

Vita lavorativa e ambiente di lavoro

Sostegno alle famiglie

Sono quattro i pilastri su cui poggiano le strategie di Welfare globali di Pirelli:

Pirelli ha introdotto:

  • lo smart working
  • pagamento del bollettino postale al ritiro pacchi
  • servizi di lavanderia, sartoria e calzoleria
  • aree di parcheggio
  • zona spogliatoio fornita di docce

1. Vita lavorativa

2. Sostegno alle famiglie

promozione di progetti con particolare attenzione alle opportunità educative:

  • asilo nido Bicocca per i figli dei dipendenti
  • campus estivi
  • assegnazione di numerose borse di studio
  • partnership con Intercultura

3. Stile di vita

Programmi di sostegno alla salute:

  • Poliambulatorio Pirelli
  • Analisi di laboratorio, esami ecografici, fisioterapia
  • Vengono erogate 8mila visite specialistiche l'anno e 25mila prestazioni sanitarie
  • Corsi online gratuiti
  • Centro di ascolto

  • Pirelli People Care
  • Open Day
  • squadre sportive

4. Tempo libero

Commenti

La flessibilità dei contratti di lavoro può essere una doppia spada:

  • Può offrire opportunità per adattarsi alle esigenze individuali e aziendali
  • Può portare a una maggiore precarietà per i lavoratori
È importante trovare un equilibrio.

Fine

l benessere dei dipendenti è parte integrante della cultura etica e lavorativa di Pirelli”. E' l'incipit delle Welfare Global Guidelines nel 2016. Le linee guida, adottate dall'Headquarter ed estese a tutti i Paesi in cui il gruppo è presente, sono l'asse portante di un programma che ha radici profonde in Pirelli, che vanno ben oltre la loro formalizzazione, perché fanno parte della storia e del Dna dell'azienda. “Il perseguimento di questo obiettivo – prosegue la policy - avviene attraverso attività di welfare, processi e strumenti pensati per creare un ambiente di lavoro coeso e collaborativo, assicurando il necessario supporto a tutti dipendenti per le proprie necessità personali”.

L'adozione di programmi di sostegno alla salute, volti a promuovere una sana alimentazione e una cura per la salute di mente e corpo. Qui si scopre il pluriennale impegno di Pirelli nel welfare, perché risale al 1926 la creazione del Poliambulatorio Pirelli, situato in Bicocca. Tutte le visite specialistiche effettuate presso questo centro specialistico interno agli edifici degli Headquarters dell'azienda sono gratuite: dal cardiologo all'otorino, dal dermatologo all'ortopedico e molti altri. E oltre alle visite, sempre gratuite sono le analisi di laboratorio, esami ecografici, fisioterapia e molto altro. Vengono erogate 8mila visite specialistiche l'anno e 25mila prestazioni sanitarie. Per curare mente e corpo, Pirelli ha inoltre attivato un'offerta di corsi online, gratuiti, di ‘Mindfulness', tenuti da specialisti della materia, e di benessere. Inoltre la Pirelli dispone di un centro di ascolto pensato per supportare i dipendenti "caregiver", cioè impegnati nella cura di un parente non autosufficiente, e persone che stanno attraversando momenti di cambiamento importante all'interno del proprio nucleo familiare.

Si tratta della promozione di progetti a sostegno delle famiglie con particolare attenzione alle opportunità educative. Come la proposta dell'asilo nido Bicocca per i figli dei dipendenti, un progetto avviato con la professoressa di Pedagogia generale e sociale dell'Università Milano Bicocca, Susanna Mantovani e che ha visto Pirelli fra i suoi sostenitori fin dagli esordi del nido nel 2006. Fra le altre iniziative per i figli dei dipendenti, sono i campus estivi, totalmente gratuiti, oltre che l' assegnazione di numerose borse di studio al merito scolastico e universitario: A queste iniziative si aggiunge la partnership con Intercultura: una collaborazione che offre ogni anno fino a 4 borse di studio per un anno all' estero durante le scuole superiori.

In questo ambito, per esempio, Pirelli ha introdotto, ancor prima dell'arrivo del Covid, lo smart working, uno strumento che permette di bilanciare le necessità aziendali con esigenze personali, favorire la trasformazione digitale dell'azienda mediante la diffusione di nuovi strumenti tecnologici e dare una maggiore autonomia e responsabilità individuale nel raggiungimento dei risultati, gestendo l'organizzazione delle proprie attività lavorative in modo flessibile. Per agevolare poi il bilanciamento tra vita lavorativa e familiare esiste in Pirelli un servizio di concierge interno che permette ai dipendenti di avere chi svolge pratiche al proprio posto, dal pagamento del bollettino postale al ritiro pacchi. Sono in funzione anche i servizi di lavanderia, sartoria e calzoleria. Per chi vuole poi venire al lavoro in bicicletta, nella sede di Bicocca sono presenti due aree di parcheggio coperte e una zona spogliatoio fornita di docce.

Per rispondere a questa esigenza, Pirelli ha denominato Pirelli People Care, in cui ognuno può trovare opportunità, servizi e soluzioni a prezzi convenzionati che forniscono un'ampia scelta dai viaggi alle attività del tempo libero, sia sportive che culturali. Attraverso gli Open Day o altre occasioni conviviali, inoltre, organizzati in molte sedi del Gruppo Pirelli, le famiglie e gli amici delle persone Pirelli possono incontrarsi e stare insieme per una giornata vivendo anche in modo diverso gli spazi di lavoro. Infine squadre sportive composte da dipendenti vengono sostenute in diverse sedi aziendali

La flessibilità dei contratti di lavoro può essere una doppia spada. Da un lato, può offrire opportunità per adattarsi alle esigenze individuali e aziendali, consentendo una maggiore flessibilità nell'orario di lavoro e nelle condizioni di impiego. Dall'altro lato, può portare a una maggiore precarietà per i lavoratori, con contratti instabili e salari più bassi. È importante trovare un equilibrio che protegga i diritti dei lavoratori mentre permette alle imprese di rimanere competitive e adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato.