SDRH

Schéma Directeur des Ressources Humaines

AMBITION RH 5 :Agir ensemble pour un avenir durable

AMBITION RH 4 :Promouvoir une responsabilité sociale forte

AMBITION RH 3 : Favoriser l'innovation

AMBITION RH 2 : Cultiver l'attractivité de nos métiers, de l'intégration à la rétention des talents

AMBITION RH 1 : Anticiper les mutations des métiers pour mieux les accompagner

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Anticiper les mutationsdes métiers pour mieuxles accompagner.

Les objectifs : 1.1/ Mettre en œuvre la diversification des activités 1.2/ Développer une formation efficiente 1.3/ Anticiper les impacts RH 1.4/ Définir une politique de GEPP 1.5/ Développer les compétences numériques

Cultiver l'attractivité de nos métiers, de l'intégration à la rétention des talents

Les objectifs : 2.1/ Promouvoir nos métiers 2.2/ Accueillir les nouveaux collaborateurs 2.3/ Anticiper et accompagner les évolutions des salariés

Favoriser l'innovation

Les objectifs : 3.1/ Développer l'intelligence collective 3.2/ Optimiser la détection des potentiels 3.3/ Outiller les managers dans leur fonction 3.4/ Intégrer des nouvelles modalités de travail

Promouvoir une responsabilité sociale forte

Les objectifs : 4.1/ Favoriser le maintien dans l'emploi 4.2/ Intégrer une dimension QVTC dans nos pratiques 4.3/ Favoriser le dialogue social 4.4/ Développer une communication RH 4.5/ Prévenir et gérer les risques professionnels

Agir ensemble pour un avenir durable

Les objectifs : 5.1/ Sensibiliser les agents aux enjeux climatiques et aux éco-gestes 5.2/ Favoriser le performance RH 5.3/ Sensibiliser les agents aux enjeux des mobilités durables