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Transcript

Presentación

O.d.s

Orlando Robres Vicente

DESEMPLEO

ÍNDICE

Introducción

Objetivo 8

Gráfica + problema

Posibles soluciones

Cierre

Introducción

¿Qué son?

Importancia

Impacto

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como Agenda 2030, son una serie de metas globales establecidas por las Naciones Unidas para abordar los desafíos más urgentes que enfrenta nuestro planeta.

Los ODS son fundamentales para garantizar un futuro sostenible para las generaciones presentes y futuras. Son una guía para orientar las políticas y acciones a nivel global, nacional y local, y abordan los principales desafíos que enfrentamos como sociedad

Los ODS tienen el potencial de transformar el mundo en el que vivimos. Al abordar los problemas más urgentes de nuestro tiempo, como el hambre, la falta de acceso a la educación y la igualdad de género, los ODS pueden mejorar la vida de millones de personas en todo el mundo y construir un futuro más justo y sostenible.

1. Crear empleo y oportunidades de trabajo decente2. Promover el emprendimiento, la creatividad y la innovación3. Mejorar la productividad y la eficiencia de las empresas4. Promover políticas laborales inclusivas y equitativas5. Erradicar el trabajo forzoso y la trata de personas6. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos7. Promover políticas fiscales, salarios justos y beneficios sociales8. Mejorar la cooperación internacional para el desarrollo sostenible en el ámbito laboral

Objetivo 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

Tiene como objetivo promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Para lograr este objetivo, se deben tomar las siguientes acciones:

1.Desarrollo académico truncado: Trabajar a una edad temprana, especialmente sin completar la educación secundaria, puede truncar el desarrollo académico de los jóvenes. Esto puede limitar sus oportunidades futuras de empleo, ya que muchas profesiones requieren al menos un diploma de educación secundaria. 2.Impacto en el bienestar psicológico y emocional: Trabajar a una edad temprana puede aumentar el estrés y la presión sobre los jóvenes, especialmente si están tratando de equilibrar el trabajo con la educación. Esto puede tener un impacto negativo en su bienestar psicológico y emocional, así como en su capacidad para desarrollarse plenamente en otros aspectos de la vida, como las relaciones sociales y el ocio. 3.Posibles consecuencias sociales a largo plazo: La falta de educación formal puede contribuir a la exclusión social y económica a largo plazo. Los jóvenes que abandonan la escuela para trabajar a una edad temprana pueden enfrentar dificultades para encontrar empleos estables y bien remunerados en el futuro, lo que puede perpetuar la pobreza y la desigualdad en la sociedad.

Este es uno de los mayores problemas que tenemos en España

GRaficas

3.Fomentar el emprendimiento y la innovación: Apoyar el emprendimiento y la innovación puede generar empleo y estimular el crecimiento económico sostenible. Los gobiernos pueden proporcionar acceso a financiamiento, asesoramiento empresarial, infraestructura adecuada y entornos regulatorios favorables para los emprendedores y las pequeñas empresas. 4.Promover la formalización del empleo: La formalización del empleo implica la transición de trabajadores de la economía informal a la formal, brindándoles acceso a protección social, seguridad laboral y otros beneficios. Los gobiernos pueden implementar políticas que faciliten este proceso, como simplificar los trámites administrativos, reducir los costos de formalización y promover la formalización a través de incentivos fiscales.

1.Promover políticas laborales inclusivas: Los gobiernos pueden implementar políticas laborales que promuevan la inclusión, la igualdad de género y la no discriminación en el lugar de trabajo. Esto podría incluir leyes que garanticen salarios justos, condiciones laborales seguras, protección social para todos los trabajadores y medidas para abordar la informalidad laboral. 2.Invertir en educación y capacitación: La inversión en educación y capacitación es fundamental para equipar a las personas con las habilidades necesarias para acceder a empleos decentes y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Esto podría incluir programas de educación técnica y vocacional, formación en habilidades blandas y oportunidades de aprendizaje continuo a lo largo de la vida.

Posibles soluciones

El paro también es uno de los mayores problemas, no solo en España.Esta situación se ve agravada por la falta de correspondencia entre las habilidades de los trabajadores y las demandas del mercado laboral, así como por la elevada temporalidad y la escasez en muchos sectores. Una solución para abordar este problema sería fomentar la diversificación y la modernización de la economía española, así como promover la educación y la formación profesional para alinear las habilidades de los trabajadores con las necesidades del mercado laboral. Esto implicaría invertir en programas de educación y formación que proporcionen habilidades relevantes para los sectores emergentes y en crecimiento, así como en la reconversión de trabajadores desplazados de industrias en declive hacia sectores con mayores oportunidades de empleo. Además, se podrían implementar políticas que promuevan la contratación permanente y la estabilidad laboral, lo que ayudaría a reducir la temporalidad y la precariedad en el mercado laboral español.

FIN