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Transcript

puntos importantes para realizar una entrevista

entrevista dirigida

Entrevista no dirigida

individual - grupal

Que es una entrevista?

Entrevista semiestructurada

grupo-gupo

Entrevista abierta

Entrevista cerrada

tipologia segun su estructura

+

+

+

+

+

+

+

Tipologia segun el numero de participantes

coclusion

individuo-individuo

ejemplo como Jordi Rosado hace esa empatia y ese interes genuino con sus entrevistados

las entrevistas que hacen en la calle , lanzan un pregunta al entrevistado y dejan que se desplaye.

Método que implica la observación de los toques del comportamiento humano que se tomaran durante la interacción humana, realizada por un especialista en la comunicación humana con el objetivo de tener información particular para ciertos objetivos, puede ser virtual o presencial entre dos participantes o mas.

Ayuda a la formulación de los cuestionamientos , en que momento escuchar hablar o cambiar de eje temático central. dirección y apertura

usualmente utiliza formatos impresos de recolección de datos , permite cubrir mayor información en una sola entrevista

deja hablar abiertamente sobre un teme , no hay un objetivo en especifico, se utiliza en el ámbito de las ciencias sociales, el entrevistador dirige el proceso, recabando la mayor información , se recomienda para confrontar y resolver conflictos, el éxito de esta entrevista depende del tacto del entrevistados así como su capacidad de escucha activa, con un interés genuino por el entrevistado.

entrevista mas libre,no estableciendo categorías preestablecida, no hay un guion , el entrevistado es quien dirige la entrevista, busca comprender mas que explica

cerrada o estructurada , se debe de saber que tipo de información se requiere o se necesita, son preguntas preestablecidas , tiene un formato preestablecido, normas de explicación, tiempo y dirección determinado comúnmente es utilizada para hacer diagnosticas. Ejemplo cuando se levanta el historial clínico en una consulta medica

sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad, se requiere saber que información se obtiene en mas abundante.

se realiza con dos personas el entrevistador y el entrevistado, cara a cara en la actualidad se puede hacer por medios digitales, se utiliza normalmente en lo laboral, terapéuticos, diagnósticos clínicos y forenses.tienen un guion determinado, registro de preguntas, espacio adecuado, dependiendo de la edad, con tiempo, ética de condiciones dependiendo de los objetivos

interaccion por un entrevistador con dos o mas participantes

grupo -grupo corre a cargo de dos o mas entrevistadores , los cuales interactúan con dos o mas participantes.

toda entrevista tiene algo en común , la comunicación humana enfocada algún objetivo en especifico

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  • permite tener un mayor marco de informacion en una sola entrevista

eEl entrevistador tiene un papel activo y directivo, con un plan preciso con preguntas preparadas , necesita control del tiempo,

entrevista dirigida

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