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Culturalismo y Personalidad

Escuela culturalista y personalidad

Críticas al culturalismo y a la personalidad

Cultura y personalidad

Concepto de cultura

Cultura organizacional

Se define como un conjunto de pautas, parámetros o esquemas de comportamiento, y determina el carácter selectivo de un sistema de valores característicos y compartidos por todos los miembros del grupo social.

La constitución de la personalidad está en relación directa con la cultura de una sociedad particular, y la cultura determina ciertos estilos de comportamiento comunes al conjunto de los individuos que participan de ella.

Surge en las décadas de los treinta a los cincuenta del siglo XX. Sus principales exponentes son Ruth Benedict, Margaret Mead, Ralph Linton y Abraham Kardiner.

La cultura organizacional es compartida por los miembros de la organización a través de patrones, ideas y valores que influencian el comportamiento común.

Visión demasiado acotada, orientada por los intereses de la psicología. Enfasis en la dimensión subjetiva de la cultura.

Referencia: Reyes Castro, V. E. (2018). La cultura organizacional: miradas desde el enfoque antropológico (1.ª ed., pp. 43–52). Ciudad de México: Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM.