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En esta actividad, se plasma el resultado de la investigación que lleve a cabo referente al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guerrero

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Actividad 1: Conocer el lugar donde se realiza la práctica profesional.

¿Qué función tiene?

Referencias bibliográficas: CCLEG. (09 de febrero de 2024). Centro de Conciliacion Laboral del Estado de Guerrero. Obtenido de https://ccl.guerrero.gob.mx/acerca-de/ CPEUM. (24 de enero de 2024). Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Obtenido de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf PCEG. (30 de marzo de 2022). LXIII Legislatura, Estado Libre y Soberano del Estado de Guerrero. Obtenido de https://congresogro.gob.mx/63/inicio/2022/03/30/aprueba-el-congreso-la-creacion-del-centro-de-conciliacion-laboral-del-estado-de-guerrero/

En específico, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guerrero, ofrece de manera gratuita servicios de conciliación en la solución de controversias generadas entre trabajadores y patrones, con la más amplia protección de las partes en el proceso, respetando, protegiendo y garantizando los derechos humanos conforme a los principios de universalidad, interdependencias y progresividad.

Introducción: En esta actividad, se plasma el resultado de la investigación que lleve a cabo referente al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guerrero, lugar en el que me encuentro realizando mi práctica profesional, buscando con esta actividad tener una visión más clara de lo que se realiza en el día a día en la organización, pero, sobre todo, vincular la teoría con la práctica real e interactuando con los compañeros de las diferentes áreas de la organización, así que, sin más preámbulos, comenzamos:

Así mismo, destaca que este organismo público es descentralizado de la Administración Pública Estatal, el cual, es especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con autonomía técnica, operativa, presupuestaria, decisión y gestión, para ofrecer un servicio público gratuito de conciliación laboral para resolver conflictos entre trabajadores y patrones en asuntos del orden local. (PCEG, 2022).

Cabe señalar que el Centro de Conciliación Laboral, esta sectorizado a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, teniendo como domicilio legal en la Ciudad de Chilpancingo, Guerrero, contando para el objeto de su cumplimiento con delegaciones que cuenten con competencia territorial, por lo que, resulta obligatorio que las partes en conflicto asistan a una instancia conciliadora, antes de iniciar un proceso judicial ante los Tribunales Laborales. (PCEG, 2022).

Conclusión: Para concluir, quiero ser honesta al decir, que no esperaba que la organización donde llevo a cabo mi práctica profesional, fuera tan relevante para la defensa de los derechos laborales, de las personas que día a día, son violentados en su esfera jurídica, negándoles un derecho tan primordial como lo es el derecho al trabajo, reconocido por nuestra Carta Magna, la Ley Federal del Trabajo y otros organismos internacionales, también, debo reconocer que llevar a cabo esta actividad, me aporto más conocimiento a mi crecimiento profesional, llevando a la práctica una competencia profesional de mi perfil de egreso, “Comunica sus razonamientos usando un lenguaje técnico, a través de los medios orales y escritos”, al igual, he notado que he obtenido destreza en el manejo del teclado, ahora escribo más rápido o la habilidad que tengo en el uso de la computadora, en un inicio estaba en cero, y porque no hablar también, del cambio de actitud para conducirme con las personas, que atiendo en el Centro de Conciliación Laboral, orientándolas de una manera más acertada, sin duda, esto ha provocado que ahora sea más competitiva en las áreas de la organización.

Por lo que, debe procurar el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, teniendo competencia para substanciar el procedimiento de conciliación, conforme a lo que se fundamenta en el párrafo segundo de la fracción XX, del artículo 123, en su apartado A, de nuestra Carta Magna. (CPEUM, 2024).

De acuerdo con lo investigado, fue en Chilpancingo de los Bravo, Guerrero, un día 30 de marzo del 2022, que el Pleno del Congreso del Estado, aprobó por unanimidad el dictamen con proyecto de Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guerrero, el cual, tiene como propósito, garantizar, promover, respetar y proteger los derechos humanos de las y los justiciables, en las controversias laborales que se susciten. (PCEG, 2022)

Otra de las cosas relevantes que pude darme cuenta en mi investigación es que la misión del Centro de Conciliación Laboral es: La de dirigir, coordinar y llevar a cabo el procedimiento de conciliación, antes de que se acuda a los Tribunales Laborales especializados o en su defecto durante el periodo de prehuelga, con el objetivo de solucionar las controversias tendientes al logro de acuerdos entre los trabajadores, sindicatos, confederaciones, federaciones y patrones, mediante una eficaz y eficiente negociación colectiva, en base al nuevo modelo de justicia laboral, garantizando que las partes cuenten con instrumentos efectivos para una mejor defensa de sus intereses. (CCLEG, 2024).

En cuanto a su visión, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guerrero, es considerada una instancia alternativa, de solución de controversias laborales de orden colectivo, esta puede ser en su etapa prejudicial, o en la prehuelga ante Tribunales Laborales, en base a los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, buena fe, información, honestidad, equidad y confidencialidad, esto de acuerdo a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo, y al entorno laboral en México y el Estado de Guerrero, teniendo como prioridad el fortalecimiento de la cultura de la conciliación, el dialogo social, atendiendo con objetividad y profesionalismo a los actores del mundo del trabajo en los procesos y solicitudes de conciliación colectiva, a través de procedimientos sencillos, agiles y transparentes. (CCLEG, 2024).

Esto significa que, el Centro de Conciliación del Estado de Guerrero, tiene como objetivo general, garantizar la participación efectiva de trabajadores y patrones, sensibilizando y orientándolos para que lleguen a acuerdos que beneficien a los trabajadores y lograr más productividad en las empresas.