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1. Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización.

La población y algún sector empresarial piensan en la utilidad y no en la productividad, por lo cual todavía se hacen esta pregunta, por ello es bueno recordarles que la educación no es otra cosa que una inversión.

En las empresas, la gran motivadora es la capacitación. El colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima y, por lo tanto, le está asignando un salario espiritual.

3. Cambiar la actitud de las personas (con varias finalidades), entre las cuales están: crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

Asimismo, el empleado considera que se invierte en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad y, consecuentemente, piensa que puede estar próximo a un ascenso.Si bien, es cierto que el aumento del salario económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto periodo, la nueva remuneración se diluye en satisfacer ciertas necesidades y nuevamente se requiere un aumento

IMPORTANCIA

Objetivos de la capacitación

Es la preparación de una persona para ejercer un cargo. La capacitación y desarrollo del recurso humano es una estrategia empresarial importante que debe acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.

capacitación

2. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales, sino también para otras funciones para las que la persona puede ser considerada.

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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.

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