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Utilidad

planeación de capital humano

Herramientas de

Inventario de recursos humanos

Es una relación detallada de todas las habilidades, conocimientos, experiencias, aptitudes, etc. de todos los integrantes de la organización

Función:

  • Posibilidad de ascensos o transferencias
  • Promueve la realización del personal
  • Conserva al personal clave
  • Incrementa la motivación
  • Reduce los índices de rotación
  • Conserva e incrementa el capital intelectual

Planes de carrera:

Es una técnica de retención del talento que consiste en crear un plan de formación para ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de nuestra empresa.

Considera:

  • Asesoria profesional: Evalua el perfil de puesto.
  • Autoevaluacion del empleado: Herramienta para la percepción.
  • Evaluación del entorno: Vincula el potencial.

Recolectan

Desempeño actual del candidato en su puesto.

Viabilidad para ascender a puestos más importantes.

Sumario potencial

Referencias:

Herramienta utilizada en el ámbito legal y jurídico para resumir los puntos clave de un caso legal. Proporciona una visión general rápida y concisa de la información más importante relacionada con el asunto en cuestión. .

Incluye:

  • Resúmenes de argumentos legales,
  • Detalles de los eventos relevantes
  • Citas clave de leyes aplicables

Aicad Business School. (2024, 11 febrero). Sumario ejecutivo: Cómo hacer un plan de negocios en 3 pasos. https://www.aicad.es/escribe-plan-negocios-sumario-ejecutivo

Valoración: Identifica un plan que sea alcanzable y sea ajustable. Dirección: Determina los pasos que deben dar los empleados para alcanzar sus objetivos de carrera. Desarrollo: Diseña acciones que ayudan a desarrollar habilidades.

Es básico para la toma de decisiones en el área de personal y para los planes de carrera; pues proporciona información útil para la toma de decisiones del departamento, por ejemplo, para encauzar adecuadamente la capacitación y adiestramiento.

Lleva información como: • Antecedentes personales • Escolaridad • Conocimientos • Experiencias • Competencias • Habilidades • Pruebas psicométricas y de personalidad • Experiencia laboral • Evaluaciones del desempeño • Trayectoria laboral

  • Visita las preferencias de Analytics;
  • Activa el seguimiento de usuarios;
  • ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

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