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funciones del Psicóloga/o organizacional

El psicólogo organizacional es el profesional que se ocupa de analizar el comportamiento humano dentro de las empresas para garantizar el bienestar en este contexto e impulsar el desarrollo de la organización y sus trabajadores.

La psicología organizacional, conocida anteriormente como psicología industrial, es una disciplina primordial para el desarrollo y bienestar de las organizaciones. Esta rama de la psicología no solo se centra en los procesos individuales sino también en el desarrollo de la organización a la que pertenece cada individuo, es decir, analiza también la conducta organizacional.

Realiza las siguientes funciones

  • Apoyo psicológico
  • Organizar y dirigir las actividades
  • Aplicación de tratamientos psicológicos
  • Diagnosticar el clima y cultura organizacional
  • Asesorar al comité
  • Implementar planes de eficiencia
  • Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud
  • Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente

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El psicólogo organizacional interviene en distintas áreas de la organización, entre las que destacan: recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y operaciones y gerencia. Para llegar a trabajar como psicólogo organizacional en cualquiera de estas áreas es requisito imprescindible cursar el Grado en Psicología. Mediante esta titulación, el futuro profesional adquiere todas las competencias necesarias para dedicarse a esta especialidad concreta.

Requisitos para ser un psicólogo organizacional

La psicología laboral, también llamada psicología industrial, organizacional y del trabajo, se encarga del estudio de los empleados, el comportamiento de los mismos y sus entornos de trabajo.

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Características de un psicólogo organizacional:

  • Poseer empatía.
  • Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia.
  • Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral.
  • Manejar y resolver.
  • Ejercer liderazgo.
  • Administrar las pruebas psicológicas.

Que se espera de un psicólogo organizacional

Promover la automotivación, creatividad y responsabilidad social. Generar sinergia en el desarrollo del potencial humano. Evidenciar hábitos saludables en el desarrollo organizacional. Establecer la interacción humana como estrategia que promueva bienestar psicológico,

bibliografia:https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/#:~:text=El%20psic%C3%B3logo%20organizacional%20es%20un,empresas%20para%20impulsar%20su%20desarrollo

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Diana Crystal Ramirez Gudiño