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José Humbeto Juárez Rodríguez

ORGANIZADORGRAFICO

TECNICAS DE INTERVERSION GRUPAL

GRUPO

Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones personales mínimas y de comunicación”

Elementos a preveer en dinamicas grupales

  • Nivel de homegenidad
  • Edad
  • Genero
  • Tamaño del grupo
  • Tiempo de duación del grupo
  • Temática o contenido del trabajo grupal

La dinámica de grupo es el estudio de como interactuan y se relacionan los individuos en un grupo

COMUNICACION

ROLES EN EL GRUPO

Cada miembo del grupo asume un papel. Puede ser formal e informal.

NORMAS GRUPALES

Reglas implicitas o explicitas sobre el comportamiento aceptable en el grupo.

COHESION

Grado de conexión o solidaridad entre los miembros del grupo.

ASPECTOS CLAVE

Interacción verbal y no verbal entre miembros.

TOMA DE DESICIONES

Procesos para toma de desiciones en el grupo (democráticos, autoritarios, etc.)

LIDERAZGO

Los estilos de liderazgo tienen impacto en la cohesión, motivación y productividad del grupo.

  • Aumentar la capacidad para percibir como los demás reaccionan ante nuestras conductas
  • Para calibrar las relaciones entre terceros
  • Para el entrenamiento de habilidades
  • Para desarrollar habilidades para actuar en cada situación

Objetivos

Usos

Historia

¿Qué son?

GRUPOS T

Son herramientas en las cuales los integrantes aprenden de sus propias relaciones interpersonales y de la dinámica en crecimiento del grupo a través de la observación.

Nacen en EEUU en 1946 como consecuencia de un plande investigación dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rapidamente como importantes técnicas educacionales en occidente

  • Fomentar el autoconocimiento y el autodesarrollo
  • Tener mayor sensibilidad sobre el comportamiento ajeno
  • Promover el autoconocimiento, desarrollo, conciencia de conductas propias.
  • Reflejar e inspiar valores al personal de la organización

La contratransferencia es la reacción que nos causa a nosotras como terapeutas los comportamientos de nuestros pacientes.

Contratransferencia

Transferencia

Transferencia y contratransferencia en terapia

La transferencia en grupos terapéuticos se refiere al proceso en el que los sentimientos, emociones y comportamientos de los miembros del grupo influyen en los otros miembros y pueden afectar la dinámica del grupo.

Mecanismos de defensa en los grupos

Los grupos sociales implementan una variedad de mecanismos de defensa para protegerse de amenazas internas y externas. Estos mecanismos pueden manifestarse de manera individual o colectiva, y son clave para mantener la armonía y la estabilidad en el grupo.

Aislamiento

El aislamiento temporal puede ser un mecanismo de protección utilizado por un individuo para evitar conflictos o situaciones incómodas en el grupo.

Búsqueda de apoyo

Buscar apoyo fuera del grupo es otra estrategia que algunos individuos utilizan

Jerarquías de poder

Las jerarquías bien definidas en un grupo pueden actuar como un mecanismo de defensa al establecer roles y responsabilidades claras.

Conformidad grupal

La presión para adaptarse a las normas grupales es un mecanismo colectivo común que resguarda la cohesión y el sentido de pertenencia.

Defensa territorial

Los grupos pueden establecer y proteger territorios físicos o simbólicos como una forma de defensa colectiva contra amenazas externas.

Alianzas estratégicas

La formación de alianzas y coaliciones entre miembros del grupo reflejan un mecanismo de defensa colectiva para mantener el equilibrio de poder.

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