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Emergence du Projet Professionnel

Dispositif qui permet aux allocataires du RSA de faire une analyse de leur situation personnelle et professionnelle.Il s'agit de faire émerger les éléments permettant d'élaborer son projet professionnel en tenant compte de :

Son potentiel

Son degré d'éloignement à l'emploi

Ses freins périphériques (garde d'enfants, mobilité...)

Eclairé

L.O.

L'EPP, c'est quoi ?

les Périodes d'observation

LA Réalisation du plan d'ACTION

L'ORIENTATION

LES contactS

les outils

L'accompagnement

L'orientation vers l'EPP...

Sans projet professionnel défini

Allocataire du RSA

Une réponse : L'EPP

Emergence du Projet Professionnel

Un accompagnement mené en binôme avec les référents RSA

L.O.

ou un projet à affiner pour être validé

  • Prescription par lettre d'orientation.
  • Travail en binôme avec le référent tout au long de l'accompagnement professionnel, échanges réguliers.
  • Rendez vous tripartite si besoin.

d'expériences

Domaines de compétences

Découverte de soi

Cristalisation

Spécification

Les étapes de l'accompagnement

Définir mon plan d'action

L'EPP est un accompagnement personnalisé visant l'élaboration d'un projet professionel. S'inscrit dans un parcours structuré de prise en charge articulé autour de deux thématiques :- faire émerger un projet pro- définir un plan d'action d'insertion

Modalité :Un entretien individuel (tous 15 les jours) au minimumDurée d'accompagnement : 6 mois renouvelable (1 fois)

Phase d'exploration : - exploration d'un environnement professionnel - exploration de soi (définition du profil) Identification de son potentiel : - recensement des motivations, compétences, aptitudes, centre d'intérêts - hiérarchisation des points forts et des points de vigilance

Objectifs : - Analyser et comparer le profil aux informations métier - Ordonner et classer en fonction des préférences - Formuler les premières hypothèses de projets

C'est l'heure du choix ! Vérification et confrontation des hypothèses à travers des périodes d'observation en entreprise et du recueil documentaire

A partir des analyses réalisées au travers des étapes précédentes, la construction des nouvelles étapes du projet est orientée vers une perspective du futur

Le guide d'orientation

Le repérage des Soft-Skills

J'explore, j'identifie mon potentiel

Je traduis mon potentiel en cible métier

Je priorise et je fais des choix

Je construis mon plan d'action

Communication à l'oral, Souci du travail bien fait, Autonomie, Adaptabilité Travail en équipe, Organisation, Capacité d'apprentissage

Les périodes d'observation...

Un lien entreprise / formation renforcé

Reprendre confiance en soi

  • Découvrir ou redécouvrir un environnement professionnel

  • Mettre en pratique la nouvelle organisation personnelle

  • Vérifier le projet

Objectifs :

Eclairé

La réalisation du plan d'action

Construire un plan d'action réaliste et réalisable pour la concrétisation du projet.

Définir des étapes

IAE

Garantie d'Activité Départementale

Coach EmploiEntreprise

Formation

Retour à l'emploi

Les suites de parcours ....

Accompagnement global

Vos contacts :

Référente

Référente en insertion professionnelle

Coordinatrice

Coordinatrice

04.68.