Want to make creations as awesome as this one?

More creations to inspire you

OSCAR WILDE

Horizontal infographics

TEN WAYS TO SAVE WATER

Horizontal infographics

NORMANDY 1944

Horizontal infographics

LIZZO

Horizontal infographics

BEYONCÉ

Horizontal infographics

ONE MINUTE ON THE INTERNET

Horizontal infographics

Transcript

Mapa Conceptual

¿que es?

corresponden a

“SUJETOS DE LA RELACIONES DE TRABAJO”

Flores Tellez Sofia Yared

Son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la vigencia de la relación de trabajo tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa

TRABAJADOR

SINDICATO

PATRON

INTERMIDIARIO (SUBCONTRATACIÓN)

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

  • Salario.
  • Jornada de trabajo.
  • Días de descanso.
  • Vacaciones.
  • Aguinaldo.
  • Duración de las relaciones de trabajadores
  • La suspensión de las relaciones. laborales .

  • Cumplir con las normas de trabajo.
  • Observar el reglamento.
  • Desempeñar el trabajo.
  • Ejecutar el trabajo.
  • Restituir al patrón.
  • Observar buenas costumbres.
  • Integrar los organismos.

  • Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
  • Pagar los salarios e indemnizaciones
  • Proporcionar lo necesario para la ejecución del trabajo.
  • Evitar mal trato o de obra a los trabajadores.
  • Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
  • Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

principales

principales

principales

principales

  • Solidarizarse con el objeto y finalidades del sindicato.
  • Acatar y cumplir las disposiciones de este Estatuto y los Reglamentos internos.
  • Participar activamente en acuerdos y disposiciones del sindicato.
  • Cumplir los gatos de admón. y cuotas sindicales que les correspondan.
  • Asistir a las asambleas conduciéndose con orden y respeto.

  • Trabajar libremente en todas las fuentes de trabajo.
  • Ser gestionados, representados y protegidos por el sindicato.
  • Tener derecho voz y voto.
  • Ser designado o elegido para un puesto sindical conforme lo señala el Estatuto.
  • Solicitar y recibir el protocolo.

  • Derecho de administración.
  • Derecho de elección.
  • Derecho de fidelidad.
  • Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas.
  • Derecho a premiar o sancionar.
  • Derecho de despedir a un trabajador.

  • Recibir un trato justo y equitativo por parte del contratista principal.
  • Condiciones laborales seguras y saludables.
  • Recibir una remuneración justa y puntual por su trabajo.
  • Protección social, incluyendo seguro de accidentes laborales y seguro de salud.
  • Ser informado sobre sus responsabilidades y tareas de manera clara y precisa.

  • Cumplir con las normas y regulaciones laborales
  • Realizar el trabajo de manera competente y dentro de los plazos acordados.
  • Respetar las políticas y procedimientos por el contratista principal.
  • Mantener la confidencialidad de la información sensible o confidencial
  • Cooperar con el contratista principal y subcontratistas para la seguridad en el l trabajo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.