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funciones del psicólogo organizacional

Es un profesional encargado del estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su principal objetivo es mejorar la conducta del individuo que pertenece a una organización y favorecer el bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo.

¿Qué es un psicologo organizacional?

Lo que un psicólogo organizacional hace como tarea principal en una organización es centrarse en desarrollar y potenciar el capital humano para contribuir al desarrollo de la empresa, mediante la sinergia entre la estrategia de la compañía y el desempeño de las personas dentro de esta.

Funciones del psicólogo organizacional

  • Diagnosticar el clima y cultura organizacional

Funciones del psicólogo organizacional

  • Diagnosticar el clima y cultura organizacional
  • Aplicación de tratamientos psicológicos
  • Organizar y dirigir las actividades
  • Apoyo psicológico

objetivos

  • Asesorar al comité
  • Diagnosticar el clima laboral
  • Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud
  • Implementar planes de eficiencia

Las funciones de un psicólogo organizacional se emplazan comúnmente dentro del departamento de Recursos Humanos, donde este profesional desarrolla las tareas anteriormente detalladas y otras muchas que dependen del tipo de organización en la que trabaja y el nivel del puesto para el que esté contratado..

En el ámbito de los recursos humanos de una empresa, el psicólogo organizacional puede dirigir sus funciones hacia estudios y técnicas enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos o la formación de líderes para la gestión óptima de equipos, ya que el liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.