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Transcript

  • Gestion de l'entreprise

4

  • Milieu populaires

3

  • Precarité de l'emploi

2

  • Teletravail

1

  • Culture de l'entreprise

4

3

  • Faire des heures supplemetaires

  • Une evolution historique

2

  • Flexibilité des horaires

1

Antithese

These

les conditions de travail permettent t elle l'equilibre entre la vie professsionelle et la vie privé ?

BONNET Matthias M22, BTS 2023-2025

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Consequences negatives du télétravail:

Teletravail:

-Augmentation les risque d’un estompement des limites entre le travail et le non-travail.-Les télétravailleurs a domicile peuvent vivre un sentiment de désequilibre en tentant de gérer les exigences de leur travail a coté des attentes de leur famille

La pécarité dans l'emploi

Pour un emploi, la précarité est le fait que celui-ci ne soit pas sur, c'est-a-dire que sa durée soit limitée, introduisant une incertitude face au lendemain.-3,7 millions de personnes occupent un emploi précaire en France

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Flexibilité des horaires:

- Des horaires de travail flexibles permettent aux employés de mieux organiser leur temps et de concilier leurs responsabilités professionnelles avec leurs engagements personnels.-Diminue le stress.-Augmente la productivité.

L'evolution du temps de travail

La réduction du temps de travail est une tendance historique.

Évolution historique du temps de travail hebdomadaire des salariés à temps plein (sélection de pays européens)

Culture de l'entreprise

-Les entreprises qui encouragent un environnement de travail sain, qui respecte l'équilibre travail-vie personnelle, garantissant la satisfaction des employés et leur fidélité.

- augmentation fidélité des employés : Les travailleurs qui se sentent soutenus dans la gestion de leurs responsabilités professionnelles et personnelles sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise, notamment le taux de rotation du personnel.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont moins courantes dans la culture de travail française que dans d’autres pays. Par exemple, ramener le travail à la maison et le faire pendant le week-end n’est pas une pratique courante, mais peut-être que les cadres supérieurs sont plus susceptibles de le faire que les employés ordinaires. -L’entreprise doit payer 25% de plus par heure pour les huit premières heures supplémentaires. Après cela, payez 50% de plus par heure en France.

Les milieux populaires

Toutes les entreprises n'offrent pas d'avantages sociaux comme-des congés payés, -des congés parentaux -des assurancesCréant ainsi des disparités et des inegalités dans differents secteurs professionnels et sociaux.

Une mauvaise gestion de l'entreprise

  • Cette difficulté a trouvé une limite entre la vie professionnelle et la vie privée vient souvent de l'entreprise elle meme.

sources: Annexe 2. Réduction du temps de travail, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et égalité des genres Agnieszka Piasna, Stan De Spiegelaere ​​ www.cairn.info Les nouveaux enjeux de l’équilibre travail / vie privée www.code-du-travail.fr Précarité d’emploi, rapport au travail et intégration socialewww.erudit.orgLa précaritté au travail frappe surtout les jeunes et les milieux populaireswww.observationsociete.frequilibre entre vie personnelle et vie professionnellewww.ucciani-dessins.com