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Se préparer aux questions types en entretien

Les questions pièges

Avez-vous des questions?

Quels sont vos points forts et faibles?

Parlez-moi de vous...

Comment faire bonne impression ?

Parlez-moi de vous

Sélectionnez une faiblesse que vous avez compensée en prenant des mesures positives : travail personnel, formation...Votre initiative pourrait alors être perçue comme une force.

Choisissez trois qualités qui vous aideront à obtenir le poste. Donnez des exemples de situations professionnelles dans lesquelles vous les avez utilisés.

N'éludez pas la question !

Quels sont vos points forts et faibles

Projetez-vous sur les questions difficiles de votre parcours (reconversion, période sans travail...).

Travaillez vos réponses aux questions les plus fréquentes.

Révéler votre personnalité ou vos softskills (savoir-être) recherchés.

La question piège va permettre de :

Ne vous laissez pas déstabiliser !

Les questions pièges

Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?

Comment expliquez-vous votre longue période sans emploi ?

Quelle est votre pire faiblesse ?

Sachez combler ce temps sans emploi avec n’importe quelle activité : vous avez suivi une formation, avez profité de votre temps libre pour travailler votre anglais…

Ne partez pas dans tous les sens. Concentrez-vous sur un seul défaut professionnel, que vous allez contrebalancer sur le positif qu'il peut apporter et sur vos actions correctives et solutions.

Bien entendu, pas question de répondre de but en blanc : « le salaire ». Cela amoindrirait fortement vos chances de décrocher le poste… Parlez plutôt des projets, de l’environnement de travail…

Les questions pièges

3 Exemples

Préparez quelques questions sur l'entreprise, un produit ou service, leur actualité, un étonnement, etc. Envisagez des questions sur le poste à pourvoir, l'équipe de travail, votre première mission, etc.

Montrez votre motivation !

Avez-vous des questions ?

Question 1

Quiz

Question 2

Quiz

Question 3

Quiz

MERCI

SOYEZ CONCIS !

5 minutes maximum

SOYEZ PERTINENT

Présentez les étapes-clés de votre parcours répondant aux besoins du recruteur

(vos 3 compétences-clés, vos 4 axes d’expertise, vos 3 piliers...)

SOYEZ STRUCTURE

Appuyez-vous sur 3 ou 4 idées fortes maximum