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Transcript

M-Squad Captains

Welcome behind the scenesof Co-development

Here we go!

Dialoma TEST

How can you make the most of this experience?

This course aims to train you to facilitate professional co-development groups.You'll find Nicolas' videos to introduce key points at each stage, quizzes to anchor your knowledge and interactive, downloadable resources for easy access to content.Before you get started, take a few moments to consult our tips for making this course a rich and useful experience.

Before taking the plunge

Dialoma TEST

Module #4

Animating

Part 2

CEO at Dialoma,Teacher in HR innovation& collective Intelligenceat Sciences Po.

Nicolas Guy

Introduction

Module #1

Course overview & objectives

Starting

Module #3

Part 1

Animating

Module #2

Framing

Dialoma TEST

The aim of this course is to teach you the fundamentals of codev.Whether you're a seasoned facilitator or you're about to run your first session, you'll find in this course the tools, tips and pitfalls to avoid to run high value-added sessions. It has been specifically designed to enable you, as M-Squad Captains, to train in a short space of time. The course is divided into 4 modules of 15 minutes each.

Click on the boxes to display the details

Module content

To progress step by step

Conducting a rich reflection phase

How to set and maintain the framework for a session

Module #1

Understanding the objectives of the course

Starting

Anchoring learning

Creating a climate of commitment

Self-assessment

Discovering the origins and specific features of codev

Choosing the right customer/subject

Understanding roles and process

Module 3

Module 4

Managing timing

Animating

In-depth exploration of the customer's situation

Animating

Validating a useful session contract

Module #2

Framing

Partie #2

Partie #1

Dialoma TEST

The aim of this course is to teach you the fundamentals of codev.Whether you're a seasoned facilitator or you're about to run your first session, you'll find in this course the tools, tips and pitfalls to avoid to run high value-added sessions. It has been specifically designed to enable you, as M-Squad Captains, to train in a short space of time. The course is divided into 4 modules of 15 minutes each.

Click on the boxes to display the details

Module content

To progress step by step

Conducting a rich reflection phase

How to set and maintain the framework for a session

Module #1

Understanding the objectives of the course

Starting

Anchoring learning

Creating a climate of commitment

Self-assessment

Discovering the origins and specific features of codev

Choosing the right customer/subject

Understanding the roles and process

Module 3

Module 4

Managing timing

Animating

In-depth exploration of the customer's situation

Animating

Validating a useful session contract

Module #2

Framing

Partie #2

Partie #1

Dialoma TEST

1.1

Where does co-development come from?

Origins

Continue

Dialoma TEST

Inspiration

From antiquity to the present day

History & Co

Dialoma TEST

Codev as seen byM-Squad Captains

Survey

Your vision of codev

Dialoma TEST

Definition

What is specificto Codev?

1.2

Continue

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Dialoma TEST

Trainer's answer

This conviction lies at the very heart of codev. It's an "action learning" approach.

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Trainer's answer

The primary aim of codev is not to solve the client’s problem, but to help participants to take a step back from their practices.

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Trainer's answer

The aim is not to review progress on a joint project. In fact, it is recommended that codev group members do not work directly together, and have no hierarchical links.

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Trainer's answer

If the process can sometimes seems long or restrictive, each step can provide useful insights and learnings.

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

A chaque question nous vous présentons un élément clé du codev. Cliquez sur vrai ou faux si vous pensez que cela fait partie ou non de sa définition.

Savez-vous reconnaitreles particularités du codev ?

Trainer's answer

Its aim is not to enable everyone to give their point of view on different topics. It's an approach in which the group puts itself at the service of one client.

True or false?

What defines codev

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Trainer's answer

Even if unconditional welcome and deep listening have powerful effects in codev, that doesn't mean it is a psychotherapy group!

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

A communication, with my team, problem, I have".

"We'll help you."

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

Trainer's answer

Even if unconditional welcome and deep listening have powerful effects in codev, that doesn't mean it is a psychotherapy group!

Dialoma TEST

True or false?

What defines codev

Trainer's answer

It's a group where you can come for peer support when you need it. During sessions and outside too!

For each question, we present a key element of codev. Click on true or false if you think this is part of its definition or not.

Can you recognize the special features of codev?

A communication, with my team, problem, I have".

"We'll help you."

Dialoma TEST

Why join a Codev group?

"Codev has changed the way I analyze situations, and helped me feel understood in my day-to-day challenges as a manager".

Manager's voice

Targeted benefits

For participants

Step back from your role as manager and strengthen your autonomy.

2

1

Develop your ability to help others and to be helped.

@Anaïs : A préciser ensemblepour être alignés avec votre vision

Better understand the diversity of personal motivations and dynamics.

Feel the support of a peer group.

Promoting cross services collaboration.

Develop your ability to listen, to ask questions and to invent creative solutions.

6

3

4

5

Dialoma TEST

What are the key roles and milestones?

Method

1.3

Continue

Dialoma TEST

The session

A quick introduction

Summary

Descriptif de la vidéo : .......

Meet the codev group

Vidéo a remplacer :trop lourde en local, à charger via lien youtube

Dialoma TEST

How it works

The 3 roles

He sets the framework, follows the process and helps the group to learn.

THE FACILITATOR

She presents a situation to the group and gets help from the consultants to take a step back.

THE CLIENT

They put themselves at the clients service, helping her to formulate and respond to her request.

LES CONSULTANTS

Dialoma TEST

10'

Inclusion Round the table for inclusion

Codevelopment Milestones

5'

ClientChoosoing a client and a situation

5’

SituationThe client explains his situation

10’

ClarificationConsultants ask clarifying questions

5’

Action planThe client summarizes what he finds useful

How it works

The 8 steps

8’

LearningParticipants share what they have learned

10’

ConsultationConsultants offer their solutions

2’

Dialoma TEST

FrameReminder of the framework and intention

Quiz

Test your knowledge

Dialoma TEST

Key points to remember

Conclusion

1.4

Continue

Dialoma TEST

1

2

3

4

A learner'sposture

A long-termprocess

3 roles anda specific process

A supportgroup

Click on the boxes to display details

A retenir

A l'issue du module

Download the summary

Dialoma TEST

One of the key principles of codev is the belief that we can learn from others to enrich our professional practice.

Codev follows a methodology with specific roles and steps:

  • 3 roles: client, consultant and facilitator
  • 7 steps : Choice - Situation - Clarification - Contract - Consultation - Action plan - Learning. Frame and inclusion are not specific to codev !

Developing new behaviors and postures takes time and requires a framework of trust. Bringing the group together on a regular basis over a year helps them to take a step back and develop new managerial skills.

This is a group in which you can find support from your peers when you need it, and which helps create strong bonds of proximity within the organization between people who don't work together on a day-to-day basis.

Congratulations!

End of module #1

You've just completed module 1 and reached the first 3 objectives of the course.

To be continued...

Module #1

Understanding the objectives of the course

Discovering the origins and specific features

Dialoma TEST

Understanding the roles and process

Discover

Starting

To be continued...

Module #3

Partie #1

Animer

Understanding the objectives of the course

Module #4

Discovering the origins and specific features

Understanding the roles and process

Animer

Module #2

Partie #2

Starting

Framing

You've just completed module 1 and reached the first 3 objectives of the course.

Congratulations!

End of module #1

Dialoma TEST

Quels sont les rôleset les étapes clés ?

Continuer

Méthode

1.3

Continuer

Points clés à retenir

Conclusion

1.4

Comment ça marche

Les trois rôles

Il tient le cadre, suit les étapesdu processus et aide le groupeà apprendre.

LE FACILITATEUR

Il présente une situation au groupe et se fait aider par les consultants pour prendre du recul.

LE CLIENT

Ils se mettent au service du client, l’aident à formuler sa demandeet y répondent.

LES CONSULTANTS

Module #4

Animer

Page des réutilisables

Partie #2

Continuer

Module #1

Démarrer

2

Fenetre pop-up

Animer

Navigation

Conseil

1

Donec elementum ac duiDonec elementum ac duiDonec elementum ac duiDonec elementum ac duiDonec elementum ac duiDonec elementum ac duiDonec elementum ac dui

Module #2

Module #3

Partie #1

Cadrer

Comment naviguer dans le cours : les boutons, les retours, la sauvegarde

Vrai ou faux ?

Ce qui définit le codev

A chaque question nous vous présentons un élément clé du codev. Cliquez sur vrai ou faux si vous pensez que cela fait partie ou non de sa définition.

Savez-vous reconnaitreles particularités du codev ?

La réponse du formateur

1.1

D'où vientle codéveloppement ?

Origines

Continuer

1.1

D'où vientle codéveloppement ?

Origines

Continuer

1.1

D'où vientle codéveloppement ?

Origines

Continuer

1.1

D'où vientle codéveloppement ?

Origines

Continuer

1.1

D'où vientle codéveloppement ?

Origines

Continuer

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Sommaire

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

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Rôles & processus

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Origines

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Rôles & processus

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A retenir

Rôles & processus

Définition

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Origines

Sommaire

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Use the arrows to move forwards and backwards.

How to navigate

If you quit the module during a session, your data will be saved and you will return to the page where you left off.

The answers button lets you view your quiz answers and score.

The thumb button indicates clickable areas on the screen.

The "D" button returns you to the beginning.The 3 dashes take you to the table of contents.The back button is used to go backwards.

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

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Origines

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Origines

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

Summary

Click to go to the desired chapter

To remember

Definition

Survey

Origins

Roles & process

Sommaire

Cliquez pour accéder à la partie

A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

  • Lorem ipsum dolor sit amet.
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  • Sed do eiusmod tempor incididunt ut.
  • Labore et dolore magna aliqua.

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  • Se réunir régulièrement,
  • Former un groupe de pairs, c’est-à-dire un groupe de personnes vivant des situations professionnelles comparables (ici dans votre rôle de manager).
  • Partager ses pratiques, ses expériences et être prêts à apprendre les uns des autres.
  • Les participants ont tous un rôle. Ils sont client, consultant ou facilitateur.
  • Et suivre les étapes du processus.

Les caractéristiques du codev

En résumé

Continuer

  • Les tirets vous renvoient au sommaire pour accéder rapidement à une partie
  • Le bouton retour vous permet de faire précedent.

Utilisez les flèches pour avancer et revenir en arrière.

La navigation

Si vous quittez le module pendant une session, vos données seront sauvegardées et vous pourrez revenir à la page où vous vous êtes arrêtés.

Le bouton réponses vous permet de consulter vos réponses au quiz et votre score.

Le bouton avec le pouce vous indique les zones cliquables à l'écran.

Le bouton "D" permet de revenir au début.Les 3 traits permet d'accéder au sommaire.Le bouton retour permet de revenir en arrière.

Sommaire

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

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Origines

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Définition

Sondage

Origines

  1. Planning is key: Set aside slots in your diary to plan your next learning sessions.
  2. Save your resources :
    • Create a folder to store your e-learning documents.
    • Share with your peers: Share your learnings and questions with other M-Squad Captains.
  3. Partager avec ses pairs : Partagez vos apprentissages et vos questions avec les autres M-Squad Captains,

Our 3 tips

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A retenir

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Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Origines

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Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

This is the method Socrates used to refute his interlocutor in order to help him progress towards knowledge. These short dialogues feature Socrates as the main character, who questions a concept (beauty, truth, etc.) by refuting his interlocutor's arguments. Already at this time, it's dialogue that brings out meaning.

Socratic dialogue (5ème century BC)

For this American philosophical school, the goal of intelligence is the ability to act, not knowledge. This led John Dewey, one of its best-known members, to say that "what defines a truth is what works". A new, action-oriented model of learning emerged at this time.

The school of pragmatism (early 20th century)

This is an interdisciplinary approach that studies the complexity of things. In the organizational field, for example, it emphasizes the importance of context and the interactions between system elements in understanding a situation. To help someone solve a complex problem, it's not enough to focus on personal dynamics.

The systems approach (20th century)

Sommaire

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

Origines

  1. Planifier, c'est la clé : Réservez des créneaux dans votre agenda pour planifier vos prochaines sessions d'apprentissage.
  2. Sauvegarder ses ressources :
    • Créez un dossier pour y ranger les documents du e-learning.
    • Et réservez un espace pour votre prise de note, dans un cahier ou un fichier.
  3. Partager avec ses pairs : Partagez vos apprentissages et vos questions avec les autres M-Squad Captains,

Nos 3 conseils

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A retenir

Rôles & processus

Définition

Sondage

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