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Marta Martínez Robles
gestión y organización de la prevención.
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gestión y organización de la prevención.

Marta Martínez Robles

la finalidad de la prl:

La finalidad es la prevención de riesgo laborales para proteguer al trabajador y asi evitan los accidentes de trbajo y enfermedades profesionales.

  • Cualquier acitividad es objetivo de una única gestión, es decir no produce en la gestión productiva y en la prentiva.
  • La integración en todos los nivels jerárquicos , la empresa implica todos a ellos a la obligación de incluir la prevención.

Aparecen en un entorno de trabajo y pueden provocar accidentes o enfermedades profesionales.

LOS ELEMENTOS BÁSICOS DE UN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

POLÍTICA DE PREVENCIÓN: Marca los principios que van a guiar la accuón preventiva que se pretenda conseguir .- MEJORA CONTINUA : ES UNA ACCIÓN PREVENTIVA.- INTEGRACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA : ES EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES Y DECISIONES.

  • ORGANIZACIÓN: El empresario puede optar por uno o varios de los modelos de organización.
  • PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: Se establece una evaluación inicial para eliminar o reducir los riesgos.
  • EJECUCIÓN: Se llevara a cabo todas la etapas de de las acciones necesarias para llegar al objetivo.
  • CONTROL: Es tener el objetivo de comprobar las actividades que se a hayan llevado a cabo y como se haya planificado.

1.LA GESTIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA

16.1 DE LA LPRL

Diseñado correspondienteente al uso que va a tener la zona de trabajo.

1.Estructurales

2. Dimensiones

Los suelos deben se fijos, no resbaldizos, sin irregularidades y sin pendientes.

3. SUELOS

4. Esc

5. VÍAS DE EVACUACIÓN

2. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

- Política, Objetivos y metas en materia preventiva.

- Identificación de la empresa: Es la actividad productiva de todos los trabajadore.

- Estructura organizativa de la empresa: Funciones y responsabilidades que asume cada en la prevención de riesgo.

- Organización de la producción: Son los procesos técnicos de las prácticas y de los procedimientos.

- Organización de la Prevención: Indica la modalidad preventiva elegida.

EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES : es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

LA EVALUACIÓN DE RIESGOS:

3. EVALUACIÓN DE RIESGOS.

Es el proceso que se inicia con los riesgos y la valoración de aquello que no han podido obtener la información necesaria.- Identidicación previa.- Valoración de riesgos que no se puedan evitar.- Obtener información sobre los riesgos para que el trabajador tome la medidas adecuadas.

lLA EVALUACIÓN DE RIESGOS TIENE 4 ETAPAS:

- Análisis de riesgos a través de un chech- list.( INDENTIFICAR O DESCRIBIR RIESGOS.)- Estimación del riesgos.( NOS PERMITE DETERMINAR SU MAGNITUD EN FUCIÓN DE SU GRAVEDAD DEL DAÑO.)- Valoración del riesgo. ( PERMITE DECIDIR SI HAY QUE MEJORAR EL CONTROL DE RIEGO.)-Priorización de la actuación.( MUY ALTA , ALTA, MEDIANA, BAJA, MUY BAJA.)

4. PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVNTIVA.

-MEDIDAS NECESARIAS PARA ELIMINAR. -CONTROLAR Y REDUCIR.-ORDEN DE PRIORIDAD.- FIJAR UN PLAZO Y UNA RESPONSABILIDAD PARA LLEVAR A CANO LAS ACTUACIONES.

Planificar la acción preventiva de la siguiente forma:

LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA se procede a planificar la acción preventiva adoptando las medidas necesarias para eliminar, controlar o reducir los riesgos establecidos.

MODALIDADES DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN.

5. LA OREGNIZACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

A. ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPERIO: - 25 TRABAJADORES CON UN SOLO CENTRO.- DESARROLLAN ACTIVIDADES NO INCLUIDAS.-DESARROLLA HABITUALMENTE SU ACTIVIDAD PROFESIONAL EN EL CENTRO. - TENER LA CAPACIDAD PARA DESARROYAR LAS FUNCIONES PREVENTIVAS.

B. DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES:- 1 O VARIOS TRBAJADORES.- QUE TENGAN LA FORMACIÓN CORRESPONDIENTE.-SE DESARROLÁN MEDIANTE SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.(SPA)

C. SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJAENO:

D. SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIO:- CON MÁS DE 500 TRABAJADORES.- QUE OCUPEN ENTRE 250 Y 500 TRABAJDORES LAS ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD.- LA EMPRESA DEBE DE DISPONER DE INSTALACIONES.

E. SERVICIOS DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO:-QUE TENGAN UN SERVICIO DE PREVNCIÓN PARA TODOS.

- DISPONGAN DE ORGANIZACIÓN.- UNA GARANTÍA QUE CUBRA SU EVENTUAL.- QUE ASUMAN SUS RESPONSABILIDADES QUE SE HAN CONCRETADO.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

6.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos .

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

6.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.

Competencias de los Delegados de Prevención: - Ser consultados por el empresario. - Promover y fomentar a los trabajadores. - Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. - Acompañar a los técnicos en la evaluación de riesgos.

Competencias del comité de seguridad y salud: - Participar en la elaboración de prácticas y evaluación.- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención.- Conocer y informar la memoria y hacer una programación anual de los servicios de prevención.

7. PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.

Es el documento que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las medidas de prevención y control de riesgos como el protocolo emergencias de los riesgos laboral.

7.1 PLAN DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS

Es el conjunto ordenado de acciones realizadas por el personal del centro de trabajo.

El Plan de Actuación ante emergencias debe contener.

  • Formación y adiestramiento de los trabajadores.
  • Realización de simulacros.
  • Mantenimiento y comprobación de instalaciones de protección.
  • Vías de evacuación y sistemas de emergencia.
lA CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS SON LAS SIGUIENTES:
  • CONATO DE EMERGENCIAS.
  • EMERGENCIA PARCIAL.
  • EMERGENCIA GENERAL.

7.2. PLAN DE EVACUACIÓN.

Es el documento que recoge las instrucciones tanto de vías de salida y punto de reunión de los trabajadores en caso de evacuación. DEBE DE CONTENER LOS SIGUIENTES PLAN DE EVACUACIÓN:

  1. -EQUIPO DE EVACUACIÓN.
  2. -VÍAS DE EVACUACIÓN.
  3. - PUNTO DE REUNIÓN.
  4. - CENTROS DE COMUNICACIONES.

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