TRABAJO DE TEMA 4.
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Created on December 11, 2023
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gestión y organización de la prevención.
Marta Martínez Robles
la finalidad de la prl:
La finalidad es la prevención de riesgo laborales para proteguer al trabajador y asi evitan los accidentes de trbajo y enfermedades profesionales.
- Cualquier acitividad es objetivo de una única gestión, es decir no produce en la gestión productiva y en la prentiva.
- La integración en todos los nivels jerárquicos , la empresa implica todos a ellos a la obligación de incluir la prevención.
Aparecen en un entorno de trabajo y pueden provocar accidentes o enfermedades profesionales.
LOS ELEMENTOS BÁSICOS DE UN SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
POLÍTICA DE PREVENCIÓN: Marca los principios que van a guiar la accuón preventiva que se pretenda conseguir .- MEJORA CONTINUA : ES UNA ACCIÓN PREVENTIVA.- INTEGRACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA : ES EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES Y DECISIONES.
- ORGANIZACIÓN: El empresario puede optar por uno o varios de los modelos de organización.
- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: Se establece una evaluación inicial para eliminar o reducir los riesgos.
- EJECUCIÓN: Se llevara a cabo todas la etapas de de las acciones necesarias para llegar al objetivo.
- CONTROL: Es tener el objetivo de comprobar las actividades que se a hayan llevado a cabo y como se haya planificado.
1.LA GESTIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA
16.1 DE LA LPRL
Diseñado correspondienteente al uso que va a tener la zona de trabajo.
1.Estructurales
2. Dimensiones
Los suelos deben se fijos, no resbaldizos, sin irregularidades y sin pendientes.
3. SUELOS
4. Esc
5. VÍAS DE EVACUACIÓN
2. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Política, Objetivos y metas en materia preventiva.
- Identificación de la empresa: Es la actividad productiva de todos los trabajadore.
- Estructura organizativa de la empresa: Funciones y responsabilidades que asume cada en la prevención de riesgo.
- Organización de la producción: Son los procesos técnicos de las prácticas y de los procedimientos.
- Organización de la Prevención: Indica la modalidad preventiva elegida.
EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES : es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS:
3. EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Es el proceso que se inicia con los riesgos y la valoración de aquello que no han podido obtener la información necesaria.- Identidicación previa.- Valoración de riesgos que no se puedan evitar.- Obtener información sobre los riesgos para que el trabajador tome la medidas adecuadas.
lLA EVALUACIÓN DE RIESGOS TIENE 4 ETAPAS:
- Análisis de riesgos a través de un chech- list.( INDENTIFICAR O DESCRIBIR RIESGOS.)- Estimación del riesgos.( NOS PERMITE DETERMINAR SU MAGNITUD EN FUCIÓN DE SU GRAVEDAD DEL DAÑO.)- Valoración del riesgo. ( PERMITE DECIDIR SI HAY QUE MEJORAR EL CONTROL DE RIEGO.)-Priorización de la actuación.( MUY ALTA , ALTA, MEDIANA, BAJA, MUY BAJA.)
4. PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVNTIVA.
-MEDIDAS NECESARIAS PARA ELIMINAR. -CONTROLAR Y REDUCIR.-ORDEN DE PRIORIDAD.- FIJAR UN PLAZO Y UNA RESPONSABILIDAD PARA LLEVAR A CANO LAS ACTUACIONES.
Planificar la acción preventiva de la siguiente forma:
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA se procede a planificar la acción preventiva adoptando las medidas necesarias para eliminar, controlar o reducir los riesgos establecidos.
MODALIDADES DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN.
5. LA OREGNIZACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.
A. ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPERIO: - 25 TRABAJADORES CON UN SOLO CENTRO.- DESARROLLAN ACTIVIDADES NO INCLUIDAS.-DESARROLLA HABITUALMENTE SU ACTIVIDAD PROFESIONAL EN EL CENTRO. - TENER LA CAPACIDAD PARA DESARROYAR LAS FUNCIONES PREVENTIVAS.
B. DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES:- 1 O VARIOS TRBAJADORES.- QUE TENGAN LA FORMACIÓN CORRESPONDIENTE.-SE DESARROLÁN MEDIANTE SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.(SPA)
C. SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJAENO:
D. SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIO:- CON MÁS DE 500 TRABAJADORES.- QUE OCUPEN ENTRE 250 Y 500 TRABAJDORES LAS ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD.- LA EMPRESA DEBE DE DISPONER DE INSTALACIONES.
E. SERVICIOS DE PREVENCIÓN MANCOMUNADO:-QUE TENGAN UN SERVICIO DE PREVNCIÓN PARA TODOS.
- DISPONGAN DE ORGANIZACIÓN.- UNA GARANTÍA QUE CUBRA SU EVENTUAL.- QUE ASUMAN SUS RESPONSABILIDADES QUE SE HAN CONCRETADO.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
6.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.
Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos .
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
6.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA.
Competencias de los Delegados de Prevención: - Ser consultados por el empresario. - Promover y fomentar a los trabajadores. - Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. - Acompañar a los técnicos en la evaluación de riesgos.
Competencias del comité de seguridad y salud: - Participar en la elaboración de prácticas y evaluación.- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención.- Conocer y informar la memoria y hacer una programación anual de los servicios de prevención.
7. PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.
Es el documento que recoge la identificación y evaluación de riesgos, las medidas de prevención y control de riesgos como el protocolo emergencias de los riesgos laboral.
7.1 PLAN DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS
Es el conjunto ordenado de acciones realizadas por el personal del centro de trabajo.
El Plan de Actuación ante emergencias debe contener.
- Formación y adiestramiento de los trabajadores.
- Realización de simulacros.
- Mantenimiento y comprobación de instalaciones de protección.
- Vías de evacuación y sistemas de emergencia.
- CONATO DE EMERGENCIAS.
- EMERGENCIA PARCIAL.
- EMERGENCIA GENERAL.
7.2. PLAN DE EVACUACIÓN.
Es el documento que recoge las instrucciones tanto de vías de salida y punto de reunión de los trabajadores en caso de evacuación. DEBE DE CONTENER LOS SIGUIENTES PLAN DE EVACUACIÓN:
- -EQUIPO DE EVACUACIÓN.
- -VÍAS DE EVACUACIÓN.
- - PUNTO DE REUNIÓN.
- - CENTROS DE COMUNICACIONES.