distinción de procesos y evolución de los recursos humanos dentro de la administración pública
Helena González Muñoz
4.Guía definitiva para la actualidad de las AA.PP
1.Introducción
5.Conclusiones
2.Objetivos y metodología
índice
3.Marco teórico
(Robbins.S, (2017) (Mendieta.M,(2009)
-Importancia de los recursos humanos. -Planificación de cara a un futuro. -Métodos para lograrlos.
1.Introducción
(Simón Pedro, (2014) (Dolan, S.L, (2007)
Método cualitativo
2.objetivos Y mETODOLOGÍA
Principal
Analizar procesos que hay en el área de recursos humanos y como ha evolucionado.
Diferenciar los procesos del área de recursos humanos
Comprender la forma de motivar a los trabajadores
Investigar la ayuda que ofrecen a los trabajadores
Evolución de procesos
Específicos
(Renate Mayntz,1982)
3.Marco teórico
-Procesos y función -Responsabilidades -Departamentos
(Revista Dialnet)
4.Guía definitiva para la actualidad de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas
La adminitración.El origen
Contratación Pública
Funcionario Público
Protección del personal
5.Conclusiones
Mayor preocupación por el trabajador Crecimiento y desarrollo Adecuación de los puestos de trabajo Mejora Continua Integridad de grupos sociales Incremento en la productividad
distinción de procesos y evolución de los recursos humanos dentro de la administración pública
Helena González Muñoz
A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia. Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada! ¡Recuerda añadirle animación! Capta la atención de tu público con tus contenidos y elige el efecto ideal seleccionando el elemento y haciendo clic en el icono de Animación, que aparece justo encima.
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