2.1 derecho del trabajo

2.1 cuel es la duracion de las relaciones de trabajo

derecho del trabajo

El artículo 784, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo impone al patrón la obligación de acreditar la duración de la jornada de trabajo cuando exista controversia al respecto.

Ésta es una definición poco afortunada, ya que nos parece que no se corresponde con el trabajo moderno en el que el patrono dispone del trabajador en forma directa y consciente.

Art 57. El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modifica- ción de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

La jornada de trabajo, es entendida por tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patron y éste se obliga a pagar su salario, independiente- mente de si se sirve o no de sus actividades.

ley federal del trabajo

segun la ley

concepto legal

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concepto

Jornada de trabajo

La prima de antigüedad es una bonificación para los trabajadores que cumplen con un determinado periodo laboral en una misma empresa. De acuerdo con el artículo 162 LFT.

Según la LFT, el salario debe ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente, y ser igual para trabajos iguales en puesto, jornada y condiciones ademas establece en su capítulo V los artículos 82 al 89, donde se definen las características y modalidades del salario

El artículo 76 de LFT. establece que despues de un año de servicios este disfrutara de un periodo de vacaciones pagadas, ademas las vacaciones estan contempladas en los art 25, 199, 259, 391, 393 entre otros.

La Ley Federal del Trabajo en el art 69 establece que por cada seis dias de trabajo, el septimo debera ser dia de descanso sera pagado integramente. ademas en art 70 menciona los demas dias de descanso obligatorio

Dias de descanso, vacaciones, salario y prima de antiguedad

Un contrato de tiempo indeterminado es un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador que no tiene una fecha de finalización establecida. Proporciona estabilidad laboral y una serie de derechos y protecciones legales para los empleados, lo que es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador

Un contrato de trabajo por tiempo determinado es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones y términos de empleo por un período específico. Este tipo de contrato se utiliza comúnmente cuando el empleador necesita contratar a alguien para cubrir una necesidad temporal o para un proyecto específico

Un contrato por obra determinada es un tipo de contrato laboral en el que una de las partes se compromete a realizar una obra o servicio determinado para la otra parte, a cambio de un precio o remuneración.

Contrato por obra determinada y tiempo determinado e indeterminado