Le recrutement

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Calculer le coût d'une procédure de recrutement

Consignes de départ Vous rédigerez les réponses par écrit sur une feuille. Veillez à la présentation de votre travail et à la rédaction. Bon courage à tous !

Une entreprise souhaite recruter un cadre moyen dont le salaire brut et de 38 000 € par an. Pour cela, elle opte pour un mode de recrutement externe et a recours à une petite annonce, qu'elle publie quatre fois dans un quotidien régional, pour trouver le candidat idéal. L'entreprise reçoit 100 réponses (CV et lettres de motivation), qui sont triées par un responsable de recrutement. Cette présélection permet de retenir 15 candidats, les 85 autres reçoivent une lettre de refus rédigée par la secrétaire, leur exposant le motif du refus. Ces 15 candidats s'entretiennent ensuite avec le responsable du recrutement. Puis, les 5 candidats retenus s'entretiennent avec le futur supérieur hiérarchique du poste à pourvoir. Enfin, 2 candidats sont sélectionnés pour passer l'entretien final qui a lieu avec le responsable de recrutement, le supérieur hiérarchique et le responsable de service. Lors de cet entretien final, les candidats passe un test de mise en situation. 4 salariés sont nécessaires pour effectuer la tâche : la secrétaire, le responsable de recrutement, le supérieur hiérarchique, et le responsable de service.

MISE EN SITUATION

1) Identifier le poste à pourvoir. 2) Schématiser la procédure de recrutement de cette entreprise en faisant ressortir pour chaque étape les intervenants mobilisés et le nombre de candidats concernés

Travail à faire n° 1

3) Calculer le coût salarial horaire puis minute pour chaque intervenant mobilisé.

Travail à faire n° 2

MISE EN SITUATION - suite

Réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur

Coût d'une annonce dans un quotidien régional

4) A l'aide de l'ensemble des informations, calculer le coût total de la procédure de recrutement en complétant le document remis par le professeur. Conclure. 5) Quels sont les objectifs de l'intégration ?

Travail à faire n° 3

MISSION ACCOMPLIE !